浙江省北仑区2023-24年公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》及答案【历年真题】.docx

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浙江省北仑区2023-24年公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》及答案【历年真题】

第I部分单选题（100题）

1.（）是行使国家行政权力、管理国家行政事务和社会公共事务的机构体系。
A:政府派出机构
B:行政组织
C:行政主体
D:被授权组织
答案：B

2.公文中红色分隔线的作用在于把眉首与（）部分隔开。
A:发文机关标识
B:版记
C:发文字号
D:主体
答案：D

3.领导对工作方案进行审查属于（）。
A:预见控制
B:反馈控制
C:过程控制
D:事后控制
答案：A

4.习近平总书记指出：我们的制度不少，但不要让它们形同虚设，成为“稻草人”，形成“破窗效应”。关于“破窗效应”，下列表述中不正确的是（）。
A:破窗效应又称罗森塔尔效应
B:指不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效，甚至变本加厉
C:破窗效应是犯罪学的一个理论
D:一条人行道有些许纸屑，不久后就会有更多垃圾，最终人们会视若理所当然地将垃圾顺手丢弃在地上，这就是破窗效应
答案：A

5.政府公共关系是指以政府作为行为主体，利用各种信息传播手段与民众进行双向信息沟通，以争取民众的支持、信任与合作，从而树立良好的政府形象的各类活动。下列不属于政府公共关系实务的是（）。
A:开展社会沟通，缩短公众与政府的距离
B:实现政务和信息公开，满足公众的知情权
C:选拔政府领导干部，打造坚强有力的领导集体
D:把握公众舆论，为政府决策提供依据
答案：C

6.张某所在的单位近期在负责某区的拆迁工作。一些住户坚决反对拆迁，使拆迁进度受到影响，单位决定派张某和其他几个同事去解决这个难题。他们耐心地给住户们讲解拆迁的政策，态度诚恳，循序渐进地同住户们讲道理。帮助住户们分清利弊，权衡得失，最后住户们全部同意拆迁，张某和他的同事们采取的政策执行手段是（）。
A:经济手段
B:说服引导手段
C:行政手段
D:法律手段
答案：B

7.事业单位应聘人员对公开招聘违纪违规处理决定不服的，可以依法（）。
A:申请行政复议或者提起行政诉讼
B:申请仲裁
C:申请复核或者提出申诉
D:申请民事诉讼
答案：A

8.事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系，明确双方的：
A:经济协议
B:权利和义务的协议
C:公平和效益的协议
D:普通协议
答案：B

9.某市劳动局请求省歌舞团派专业人员指导“劳动者之歌”文艺晚会，应使用的文种是（）。
A:函
B:通知
C:纪要
D:请示
答案：A

10.在法定公文文种中，强制性色彩最为浓厚的是（）。
A:决定
B:命令
C:公报
D:通报
答案：B

11.2020年，江苏省将突出精准治污、科学治污、依法治污，以决战决胜之势，必达必成之志扎实推进各项重点工作，确保取得污染防治攻坚战的胜利。完成上述任务，政府需要（）。
A:简政放权，创新行政管理方式
B:行使监督权，与破坏环境的行为作斗争
C:通过多种方式为环保工作献计献策
D:切实履行推进生态文明建设职能
答案：D

12.下列属于公共行政主体的是（）。
A:政协
B:居委会
C:共青团
D:街道办
答案：D

13.事业单位工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训，下列说法正确的是（）。
A:培训经费按照国家有关规定列支
B:培训经费由所在单位承担
C:培训经费由工作人员承担
D:培训经费按照地方政府有关规定列支
答案：A

14.我国国有企业曾历经了数次大的改革历史阶段，一些曾有的经验教训对于当前正在开展的混合所有制改革的国企来讲，具有重要的借鉴意义。例如一些大型钢铁企业集团，人均劳动生产率和吨钢可比能耗指标和国外先进企业比差距较大，管理机构庞大，人浮于事，虽然经历了“下岗分流、减员增效”等常用精简的措施和计划，但收效并不明显，主要原因大多在于（）。
A:组织成员素质低、改革执行力不够
B:当领导的不愿为组织承担责任
C:计划与控制脱节，控制不严格
D:组织改革缺乏系统设计、责权利机制不科学
答案：D

15.下列哪种群体决策的择案规则可能导致产生博弈行为（）。
A:多数通过
B:等级决定程序
C:商议一致
D:完全一致
答案：C

16.适用于发布会议讨论通过的重大决策事项的公文文种是：（）
A:决议
B:公告
C:纪要
D:决定
答案：A

17.决定与命令都具有（）的特点。
A:决断性
B:权威性
C:广泛性
D:单一性
答案：B

18.领导生命周期理论是（）的典型代表。
A:领导特质理论
B:领导行为理论
C:领导权变理论
D:情境领导理论
答案：C

19.常用的公文写作原则包含文