整理安徽省萧县事业单位招聘公共基础知识考试必背200题题库带答案（典型题）.docx

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整理安徽省萧县事业单位招聘公共基础知识考试必背200题题库带答案（典型题）

第I部分单选题（100题）

1.不具备正式公文的法定权威性与行政约束力的是()
A:报告
B:纪要
C:请示
D:简报
答案：D

2.公文印制完毕后，应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发，这一程序应为（）。
A:复核
B:核查
C:核发
D:审核
答案：C

3.公文语言的主要特征和基本要求是（）。
A:恭敬
B:庄重
C:简明
D:准确
答案：D

4.通报的表达方式侧重于（）。
A:说理
B:说明
C:叙述
D:议论
答案：C

5.研究一定群体中人的行为，而不是一般的人际关系和个人行为的理论学派是指（）。
A:沟通中心学派
B:社会系统学派
C:群体行为学派
D:社会技术系统学派
答案：C

6.小李是某厅属事业单位文秘，领导安排他起草一份关于拨付专项资金的请示。下列写法不正确的是：
A:请示事项使用“鉴于上述情况，特请示如下”
B:请示原由放在正文开头，开门见山
C:请示结尾使用“妥否，请批示”结束语
D:主送机关写为“厅财务处并省财政厅”
答案：D

7.政府在政治上应保障所有人享有广泛的平等和自由，这是政府承担的（）。
A:文化职能
B:社会职能
C:法律职能
D:政治职能
答案：D

8.在绩效考核中，一个考核者对被考核者的某一绩效要素的评价较高，就会导致她对该人所有的其他绩效要素也评价较高；反之，如果对被考核者的某一绩效要素的评价较差，则会导致他对该人所有的其他绩效要素也评价较差。这被称为（）。
A:定型效应
B:晕轮效应
C:首因效应
D:近因效应
答案：B

9.按发文的目的分，函可以分为发函和复函两种，属于发函结束语的是（）。
A:特复
B:函复
C:盼复
D:此复
答案：C

10.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元，这笔费用应从人力资源成本的（）项目中列支。
A:服务成本
B:开发成本
C:评价成本
D:使用成本
答案：B

11.在一个组织的各种关系中，权力的分布或委派是至关重要的。分权是形成任何组织内部各组织单元之间权力关系的基本手段。关于分权，以下表述不正确的是（）。
A:组织的集权与分权是相对的
B:对于一个组织来说，集权和分权都是必要的
C:集权会导致专制，影响下级的工作积极性，因此，分权优于集权
D:组织规模的大小直接影响组织分权的程度
答案：C

12.供受文者使用的具有法定效用的正式文本，格式规范并具备各种生效标志的稿本称作(  )。
A:正本
B:副本
C:定稿
D:草稿
答案：A

13.明确各职能岗位的工作职责可以降低（）引起的工作压力。
A:人际关系
B:角色冲突
C:角色模糊
D:任务超载
答案：C

14.下列公文的标题错误的是（）。
A:《国务院办公厅关于加强影子银行监管有关问题的通知》
B:《浙江省政府信息公开的暂行办法》
C:《国务院关于加强和改进消防工作的意见》
D:《大关县人民政府关于调研文章上报情况》
答案：D

15.衡量实际工作时，从总体调查对象中抽取部分样本进行调查，并把结果看成是总体调查对象的近似代表，该方法的优点是（）。
A:调查工作容易做到细致
B:可节省调查成本及时间
C:利于加强部门间的协作
D:样本重复问题易被发现
答案：B

16.管理工作中，程序是按时间先后或依次安排的工作步骤。下面不符合程序的是（）。
A:调查研究，征求意见在先；集体讨论，修改定论在后
B:发现问题，确定目标，分析评估，方案选择，实验实证
C:定性判断在前，定量数据收集整理在后
D:议论纷纷在先，择善而从在后
答案：C

17.公文的（）用于送抄送机关了解内容或由本机关留存备查、归档等。
A:正本
B:副本
C:定稿
D:试行本
答案：B

18.下列不符合马斯洛需要层次理论特点的是：
A:强调需要与激励的关系
B:越高层次的需要实现的难度越大
C:越低层次的需要满足的可能性越小
D:需要层次由低到高逐渐升高
答案：C

19.“一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日”反映的企业管理经典理论是（）。
A:华盛顿合作规律效应
B:马太效应
C:彼得原理
D:酒与污水定律
答案：A

20.下列关于简报结构的说法，错误的是（）。
A:密级排在报头左侧上方位置
B:简报通常由报头、正文、报尾三部分组成
C:印发日期在横隔线的右下方位置
D:编发单位排在横隔线的左上方位置
答案：C

21.涉密公文应当按照发文机关的要求和有关规定进行（）。
A:清退或者销毁
B:清退或者封存
C:保存或者销毁
D:封存或者销毁
答案：A

22.该事项应选