2024年安徽省颍东区事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》完整版A4版可打印.docx

专业事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年安徽省颍东区事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》完整版A4版可打印

第I部分单选题（100题）

1.公文的成文日期以（）为准。
A:签发之日
B:会议召开日期
C:会议通过日期
D:文稿起草日期
答案：A

2.下列标题中写法不恰当的是（）。
A:山西省人民政府办公厅关于对全省加快推进复工复产工作情况督导调研发现的典型经验做法给予表扬的通报
B:山西省人民政府办公厅关于印发山西省省级公共服务事项目录的公告
C:山西省人民政府办公厅关于做好用乙醇汽油推广使用工作的通知
D:山西省人民政府办公厅关于对被征用地农民实行基本养老保险补贴的意见
答案：B

3.公共部门区别于私人部门的本质特征为（）。
A:公共性
B:计划性
C:效能性
D:单一性
答案：A

4.下列文种中，可以上行、下行、平行的文种是（）。
A:通告
B:决议
C:公告
D:意见
答案：D

5.通知适用于发布、转达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，在各类型通知中，用于颁布法规、规章制度的是（）。
A:批示性通知
B:指示性通知
C:发布性通知
D:转发性通知
答案：C

6.（）是行政监督体系的第一道防线，也是最直接、最迅速的监督。
A:社会监督
B:内部行政监督
C:监察监督
D:司法监督
答案：B

7.下列属于专门监督的是（）。
A:监察部的监督
B:社会公众的监督
C:上级对下级的监督
D:网络媒体的监督
答案：A

8.下列公文要素属于版记部分的是（）。
A:附注
B:成文日期
C:附件
D:印发日期
答案：D

9.对短期内工作进行具体布置的计划称作（）。
A:规划
B:方案
C:安排
D:打算
答案：C

10.盈亏平衡点法中的分析要素不包括（）。
A:业务类型
B:利润
C:业务量
D:成本
答案：A

11.组织文化的核心是（）。
A:道德感情
B:价值观
C:组织概念
D:法律意识
答案：B

12.某次事业单位公开招聘考试阅卷过程中，阅卷专家怀疑数十人综合科目作答的内容雷同。阅卷组应当请示（）确定作答内容雷同的具体认定方法和标准，并以此进行确认。
A:事业单位主管部门
B:监察机关
C:中央事业单位人事综合管理部门
D:省人民政府
答案：C

13.某市市政府以助推乡村特色产业高质量发展、助推乡村消费环境品质化发展、助推乡村美丽宜居化发展、助推乡村治理体系和治理能力现代化发展为目标，充分发挥市场监管的综合管理、综合服务和综合执法优势，坚持质量兴农、品牌强农、维权护农，扎实推进我市乡村振兴战略实施。政府要完成兴农、助农、富农的使命责任，就必须（）。
A:加强政治建设，维护社会秩序
B:切实贯彻权利与义务相统一原则
C:完善法律体系，依法民主决策
D:转变政府职能，打造服务型政府
答案：D

14.批准是一种约束力较强的（）监督方式。其内容包括：要求监督对象报送审批材料、审查和批准(含不批准)三个基本步骤。
A:事中
B:事先
C:全面
D:事后
答案：B

15.对涉密公文规定不正确的是：
A:销毁涉密公文时确保不丢失、不漏销
B:不具备归档和保存价值的公文，经批准后可以销毁
C:个人不得私自销毁、留存涉密公文
D:公文的密级需要变更或解除时，由收文机关决定
答案：D

16.在公文写作中不能采用虚构、合理想象、添枝加叶、移花接木等方法。这体现了公文特点中的：
A:可靠性
B:时间性
C:定向性
D:规范性
答案：A

17.公共管理伦理的实质是（），这也是公共管理的价值准则和评价尺度。
A:公共利益
B:领导利益
C:政府利益
D:企业利益
答案：A

18.下列关于小吴初稿中划线部分的修改，不恰当的是（）。
A:“清算稽查”改为“清理核查”
B:删除“……等”
C:“准备”改为“拟予”
D:“10号”改为“十号”
答案：D

19.社区党员外出时间在（）以上，到固定单位工作的，可将组织关系转到外出单位。
A:六个月
B:一年
C:三个月
D:两年
答案：A

20.“令行禁止，王者之事毕也”说明（）。
A:只要纪律严明令行禁止，组织就一定会取得良好的绩效
B:只要规范明确，令行禁止，那管理者便可以什么都不管
C:组织管理必须纪律严明，令行禁止有法必依违法必究
D:管理者的首要任务是明确规范按照规范监督管理
答案：C

21.下列关于事业单位制度表述正确的是（）。
A:事业单位奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则
B:事业单位岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资和津贴补贴组成
C:事业单位工作人员收入分配要加大向技术人才和管理岗位