内部使用吉林省公务员招聘公共基础知识考试必背200题王牌题库附答案下载.docx

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第I部分单选题（100题）

1.要确保“事有人做，人有事做；事得其人，人得其事”，需做好管理中的（）工作。
A:计划
B:控制
C:组织
D:领导
答案：C

2.下列关于事业单位工作人员处分的说法，错误的是（）。
A:开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案
B:给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则
C:对处分决定不服的，可以自知道或应当知道该处分决定之日起三十日内向原处分决定单位申请复核
D:事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，应给予降低岗位等级或撤职处理
答案：D

3.在管理决策实践中，许多管理人员认为只要选取满意的方案即可，而无须刻意追求最优的方案。对于这种观点，你认为以下哪种解释最具有说服力？（）
A:现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案
B:刻意追求最优方案，常常会由于代价太高而最终得不偿失
C:现实中不存在所谓的最优方案，选中的都只能是满意方案
D:管理者对什么是最优决策无法达成共识，只有退而求其次
答案：B

4.运用协商成果，要建立协商成果采纳、落实和（）机制。
A:反馈
B:公开
C:公正
D:公平
答案：A

5.行政管理的首要环节和各项管理功能的基础是（）。
A:行政决策
B:行为决策
C:科学决策
D:管理决策
答案：A

6.某局办公室收到外单位来文后，其后续正确的处理步骤是（）。
A:初审—登记—答复—承办—传阅—催办
B:初审—登记—承办—传阅—催办—答复
C:答复—登记—初审—承办—传阅—催办
D:登记—初审—承办—传阅—催办—答复
答案：D

7.“以人为本”的管理思想认为，人是（）。
A:复杂人
B:经济人
C:社会人
D:自然人
答案：C

8.衡量和判断政府行政管理优劣的综合指标是（）。
A:行政效率
B:行政成本
C:财政手段
D:行政结果
答案：A

9.这篇公文属于（）。
A:直达文
B:下行文
C:平行文
D:上行文
答案：B

10.报告的主送机关应是()。
A:不相隶属机关
B:上级机关
C:下级机关
D:平级机关
答案：B

11.亚当斯的公平理论比较的是（）。
A:管理人员对员工投入、产出的评价
B:其他人员对投入、产出的评价
C:员工对投入、产出的自我知觉
D:员工对投入、产出的客观测量结果
答案：C

12.有效的行政组织须明确规定各个机构和成员的职责范围，授予相应的行政权力，规定其责任，并建立严格的监督、考核、奖罚、升降等制度。这体现了行政组织具有：
A:分权管理原则
B:职、责、权一致的原则
C:管理幅度与层次适度原则
D:适应行政目标原则
答案：B

13.S省人民政府拟就做好政务公开评估发现问题整改工作一事发文，应使用的公文文种是（）。
A:通告
B:报告
C:通知
D:决定
答案：C

14.下列不属于行政决策的特征的是（）。
A:决策主体的特定性
B:决策内容的广泛性
C:决策的程序性
D:决策的权威性
答案：C

15.事业单位分类改革的基础是（）。
A:事业单位转企
B:科学分类
C:深化机制体制改革
D:管办分离
答案：B

16.下列哪项不属于管理人员培训的作用？（）
A:提高管理人员的管理水平
B:增强组织运作效率
C:增强管理人员的直接经验
D:转变管理人员的管理观念
答案：C

17.一个国家的宏观行政环境不包括（）。
A:国内自然因素
B:国内政治、经济、文化因素
C:行政机构内部结构因素
D:国际社会因素
答案：C

18.某公司给县财政局发文商洽工作事宜，应选用的文种是（）。
A:报告
B:函
C:请示
D:意见
答案：B

19.（）管理是事业单位管理职能中的首要职能。
A:业务
B:人事
C:事务
D:财务
答案：B

20.不属于事业单位借调中应防范的是：
A:导致“铁交椅”难以打破的风险
B:借调过程中，导致借调人员权利利益受损的风险
C:违反相关规定，随意借调，管理混乱的风险
D:将借调作为晋升的捷径，导致滋生权利滥用、权钱交易等腐败的风险
答案：A

21.管理者对所在单位的成败负重要责任，此时管理者所扮演的角色是（）。
A:领导者
B:信息传播者
C:代表者
D:发言人
答案：A

22.刘某是某个部门的一位领导，其技术技能、人事技能和观念技能的比例为17:32:51，根据罗伯特·卡茨的理论，刘某应该是一位()
A:底层领导
B:中层领导
C:高层领导
D:以上皆有可能
答案：C

23.在政府公共关系工具中，下列选项不属于主要沟通工具的是（）。
A:政府推介会
B