浙江省奉化市历年事业单位公开招聘工作人员《公共基础知识专项训练》内部题库答案下载.docx

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浙江省奉化市历年事业单位公开招聘工作人员《公共基础知识专项训练》内部题库答案下载

第I部分单选题（100题）

1.“目标管理”方法最大缺点是（）。
A:需要时间短
B:强调数量式短期目标而忽略质量或长期目标
C:对员工绩效评估缺乏公开性和透明性
D:不能很好地激励员工
答案：A

2.下列公文除（）之外，都应加盖发文机关的印章。
A:函
B:会议纪要
C:通报
D:通告
答案：B

3.填入画横线①处最为恰当的一项是（）。
A:决议
B:意见
C:通知
D:批复
答案：C

4.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的，事业单位提前30日书面通知可以（）。
A:给予降低岗位等级的处分
B:给予记过处分
C:在1年后解除聘用合同
D:解除聘用合同
答案：D

5.绩效改进的方法中，六西格玛管理的目标是（）。
A:消除约束
B:管理约束
C:消除浪费
D:消除偏差
答案：D

6.下列关于“议案”说法正确的是（）。
A:内容一般是带有全局性的重要事项，政策性很强
B:提交的时间可以不受限制
C:可用于各级政协会议
D:根据需要，议案可以一案多事
答案：A

7.下列对行政管理中的能级原理的表述，正确的是（）。
A:有效管理的关键是员工参与
B:承认人具有能力的差别
C:提高群体安全生产凝聚力
D:系统内相互关联的个体是按一定的结构框架存在的
答案：B

8.政策执行的主要承担者是（）。
A:行政机关
B:执行机关
C:司法机关
D:立法机关
答案：A

9.为支持A省进一步深化改革，促进资源型经济转型发展，国务院拟行文就A省经济转型发展给予全面指导和支持，应选用的公文文种是（）。
A:通知
B:意见
C:报告
D:函
答案：B

10.制发公文的目的和要求，一般是由（）确定。
A:撰写者本人或团体
B:行文对象及行文内容
C:作者的上级机关
D:机关党政负责人
答案：B

11.公文处理是有原则性的，讲究程序的，所以一定要严格遵守流程，但这并不是一味地按流程办事，墨守成规，而是要根据情况灵活处置。下列公文处置不当的是（）。
A:正常情况下收文后先由办公室主任提出拟办意见再呈送领导，如果节假日遇到发生重大事故，办公室主任恰逢不在，可以先呈主要领导阅示
B:公文传阅，一般要按照领导职务顺序组织传阅，但主要领导长期出差，可以依次往下进行，等这位领导回来再补签
C:一份公文，办公室主任请领导核签后准备下发，办公室干事突然发现有一个数据不对，联系领导得知其外出，于是办公室干事把数据及时修改并下发
D:对于领导传阅与部门办理先后的问题，正常程序是先领导阅后转部门办理。如果事情紧急需要部门先行办理，这时就可以先转部门，然后再呈领导传阅
答案：C

12.衡量社区文明的主要指标是（），具体来说，宏观上包括社区文化建设和社区服务建设，中观上包括社区道德建设，微观上包括社区文明家庭建设。
A:社区聚合度
B:社区建设度
C:社会考评度
D:社会认同度
答案：A

13.管理人员越是面对复杂问题，越是难以解决，越应该具备（）。
A:人际技能
B:沟通技能
C:技术技能
D:概念技能
答案：D

14.简报与新闻报道的主要区别是：
A:内部刊物
B:语言简练
C:真实可靠
D:强调时效性
答案：A

15.上级机关对下级机关单位的请示，要作出明确具体的（）。
A:指示
B:审批
C:批示和答复
D:通知
答案：C

16.公文的权威性和行政约束力，来自（）的权威和合法地位。
A:审核机关
B:公文作者
C:制发机关
D:收文机关
答案：C

17.2020年5月，全国公安机关“云剑-2020”打击贷款类电信网络诈骗犯罪集群战役正式打响。这体现了我国政府（）。
A:加强社会建设，推进精神文明
B:加强宏观调控，净化市场环境
C:依法打击犯罪，保障人民利益
D:坚持便民利民，践行服务理念
答案：C

18.管理者为了有效激励员工的创造力，可以采取的方式是（）。
A:实行末位淘汰
B:胡萝卜加大棒管理
C:营造组织气氛
D:增加工作压力
答案：C

19.公文的废止是由发文机关、上级机关或者权力机关根据职权范围和有关法律法规决定。公文被废止的，视为（）。
A:自废止之日起三日后失效
B:自废止之日起失效
C:自废止之日起五日后失效
D:自废止之日起十五日后失效
答案：B

20.能够组织员工参与决策和管理，从而增强员工的主人翁感的领导者属于（）。
A:说服型领导
B:命令型领导
C:参与型领导
D:授权型领导
答案：C

21.批复正文的开头部分，首先应当写出的是（）。
A:批复的事项
B:批复的内容
C:批复的引据
D:批复的意见
答案