河北省蔚县内部使用事业单位招聘公共基础知识考试必背200题题库附答案（黄金题型）.docx

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河北省蔚县内部使用事业单位招聘公共基础知识考试必背200题题库附答案（黄金题型）

第I部分单选题（100题）

1.小孟是某事业单位的工作人员，因与用人单位就工伤认定一事而引发争议，小孟可采取的处理渠道不包括（）。
A:人事争议协商
B:人事争议仲裁
C:人事争议举报
D:人事争议诉讼
答案：C

2.下列属于程序化问题的是（）。
A:新兴市场如何开拓
B:服务员将饮料不小心洒在顾客身上
C:班组长试图改进生产工艺
D:是否应该关闭短期盈利能力较低的工厂
答案：B

3.撰写复函时，正文的开头应首先（）。
A:写明复函的事项
B:表明复函的态度
C:写明回复的法律依据
D:引述来函标题和文号
答案：D

4.职业评定是一个综合的过程，涉及身体、心理和职业适应性三个方面，其中不包括对残疾人的（）进行评定。
A:兴趣
B:耐力
C:价值观
D:相貌
答案：D

5.突发公共食品危机要求行政决策机关打破常规，以快速和强硬姿态做出有效决策，这种原则是（）。
A:权力集中原则
B:强制原则
C:结果优先原则
D:短期目标原则
答案：B

6.春秋初期的政治家管仲在《管子·权修》篇中说：“察能授官，班禄赐予，使民之机也，”这体现了行政领导的（）艺术。
A:用人
B:处事
C:授权
D:运时
答案：A

7.A、B两家公司均为大型连锁零售商，其中A公司建立了自己的运输和配货系统，而B公司则对此业务选择了外包的方式。分析人士在比较两家经营业绩差异时发现，控制自己的运输系统对A公司的成功起到至关重要的作用。由此可以说明（）。
A:业务外包存在风险，将核心业务外包往往会给企业带来威胁，B公司的此项业务外包决策应该是失算之策
B:业务外包是现代企业充分利用社会资源从“虚拟经营”中获利的重要措施，B公司的业绩不如A公司，并不能说明B公司的此项决策就是错误的
C:业务外包无疑会使公司丧失竞争成功的基础，有实力的公司应具备各个方面的运营能力
D:影响企业经营业绩的因素很多，运输及配货系统对连锁零售商经营的成败并没有多大影响
答案：A

8.人事管理基本要素是（）。
A:人员
B:规则
C:人和事
D:工作
答案：C

9.一个人在能力、特长、品质的某方面比较突出，或社会知名度较高，产生晕轮效应，从而使他人愿意与之交往，这是属于人际吸引一般规律中的（）。
A:接近吸引规律
B:光环吸引力
C:诱发吸引力
D:对等吸引力
答案：B

10.用来传达重要精神和沟通重要情况的通报是（）。
A:传达通报
B:情况通报
C:表彰通报
D:批评通报
答案：B

11.为确保决策项目与方案的顺利实施，组织需要进行前馈控制，而前馈控制的中心问题是（）。
A:对决策实施中可能发生的偏差提出预案，以彻底消除偏差
B:对管理过程中可能发生的偏差进行预测
C:防止计划在实施中所需的各种资源在质和量上产生偏差
D:对管理行为发生前的偏差进行纠错
答案：D

12.某企业基层员工在工作中经常接到来自高层的两个部门相互冲突的指令，这种现象说明该企业（）。
A:组织运作中出现越权指挥的现象
B:组织层次设计过多、过乱
C:组织运行中违背了统一指挥的原则
D:组织设计上采取了职能结构
答案：C

13.以下不属于常用绩效方法的是（）。
A:工作记录法
B:简单排序法
C:要素评定法
D:要素平等法
答案：D

14.行政机关的基本职能是：
A:守法
B:监督
C:执法
D:立法
答案：C

15.下列哪个国家是世界上最早提出建立创新体系的国家？（）
A:中国
B:日本
C:美国
D:英国
答案：D

16.组织可从外部招聘或从内部提拔所需的管理人员，作为填补组织中由于发展或伤老病退而空缺的管理职务的主要方式，下列不属于内部提升制度的优点的是（）。
A:有利于鼓舞士气，提高工作热情
B:有利于使被聘者迅速展开工作
C:有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
D:有利于吸引外部人才
答案：C

17.在一所大学里，教研室主任属于（）。
A:基层管理者
B:高层管理者
C:中层管理者
D:中高层管理者
答案：A

18.下列公文的标题错误的是（）。
A:《国务院办公厅关于加强影子银行监管有关问题的通知》
B:《大关县人民政府关于调研文章上报情况》
C:《国务院关于加强和改进消防工作的意见》
D:《浙江省政府信息公开的暂行办法》
答案：B

19.事业单位工作，人员张某，在婚姻存续期间包养情人，应给予其（）以上处分。
A:警告
B:记过
C:降低岗位等级或撒职
D:开除
答案：C

20.下列关于人事争议处理的说法，正确的是（）。
A:人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼
B:人事争议协商是人事争议