山东省公务员招聘考试《公共基础知识专项训练》题库【考点梳理】.docx

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山东省公务员招聘考试《公共基础知识专项训练》题库【考点梳理】

第I部分单选题（100题）

1.党政机关对重要事项或者重大行动作出安排，奖惩有关单位及人员，适宜采用的公文文种是（）。
A:通知
B:命令
C:通告
D:决定
答案：D

2.人际角色直接产生自管理者的正式权力基础，管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演人际角色。管理者所扮演的人际角色不包括：
A:监督者角色
B:领导者角色
C:联络者角色
D:代表人角色
答案：A

3.成功地履行管理职能的最基本要求是（）。
A:德才兼备
B:具有管理能力
C:符合“四化”要求
D:具有管理愿望
答案：D

4.（）是指根据系统所处的内外环境因素，因势利导，随机应变，适时调整管理对策和管理方法的一种管理理论。
A:动态原理
B:权变原理
C:激励原理
D:系统原理
答案：B

5.批评是管理者最常用的武器，它既不像罚款和行政处分那样“无情”，批评者也能与被批评者进行语言和情感交流，起到积极作用。管理者运用批评方法的首要环节是（）。
A:明确批评的目的
B:注意批评的方式
C:了解错误的事实
D:预估批评的效果
答案：C

6.领导的专长权和个人影响权属于（）。
A:个人权力
B:正式权力
C:强制权力
D:法定权力
答案：A

7.20世纪六七十年代，美国行为学家亚当斯提出的理论是（）。
A:行为矫正
B:公平理论
C:期望理论
D:强化理论
答案：B

8.在我国，公共危机事件分为四级，其中特别重大的危机事件是（），用（）表示。
A:I级红色
B:IV级红色
C:I级蓝色
D:IV级蓝色
答案：A

9.“行政机关实施行政管理时，如没有法律、法规、规章的规定，行政机关不得作出影响公民、法人和其他组织或者增加其义务的决定”这主要体现了行政机关要（）。
A:合理行政
B:诚实守信
C:程序正当
D:合法行政
答案：D

10.常用的绩效考评工具中，哪一种方法的优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工，有可能划分到不同的等级中去，从而产生评估误差（）。
A:比例控制法
B:量表评定法
C:关键事件法
D:目标管理法
答案：A

11.负责公文处理工作的是本机关的（）。
A:收发室
B:办公厅（室）
C:业务处
D:档案室
答案：B

12.会议中有人要求对他的发言中的某个部分不作记录处理，正确的做法是（）。
A:不予理睬
B:征求主持人意见，停止笔录，关录音机
C:停止笔录
D:听取旁边人的意见
答案：B

13.关于某公文成文日期，下列写法正确的是（）。
A:43115
B:二〇一八年元月十五日
C:43115
D:43115
答案：D

14.根据公文的时限要求，一般件应在（）个工作日办完。
A:5
B:6
C:7
D:4
答案：A

15.马斯洛所属的心理学理论流派是（）。
A:构造主义
B:人本主义
C:格式塔学派
D:行为主义
答案：B

16.风险型决策最常用的方法是（）。
A:决策树法
B:盈亏平衡点法
C:后悔值法
D:保守法
答案：A

17.下列关于公文格式构成规范的描述，不正确的是（）。
A:附注，是公文在传达范围内需说明的具体事项
B:发文字号，一般由发文机关的代号、年份组成
C:发文机关标志需在规范简称后加“文件”二字
D:其成文日期，可为发文机关负责人签发的日期
答案：B

18.在私人部门里，战略思想演变中长期规划阶段的基础为（）。
A:反馈
B:分析
C:预测
D:调查
答案：C

19.政府在政治上应保障人民享有广泛的平等和自由，这反映的是政府的（）。
A:法律职能
B:服务职能
C:经济职能
D:政治职能
答案：D

20.关于管理幅度和管理层次，下列说法错误的是（）。
A:管理幅度受到行业特点，人员素质，工作性质，环境特征等多项因素的影响
B:管理层次是一个主管能够直接有效的指挥和监督下属的数量
C:管理幅度越大，则需要设置的管理层次越少
D:规模较小的组织，可采用少层次的结构
答案：B

21.一位企业高层管理者说：“总经理在做决策时不仅要考虑采取某种行动的必要性，而且要注意实施条件的限制。”这句话说明做决策必须考虑决策的（）。
A:动态性
B:可行性
C:满意性
D:目标性
答案：B

22.为保护、修复红树林，自然资源部、国家林业和草原局联合印发的《红树林保护修复专项行动计划（2020-2025年）》，提出要贯彻自然资源产权制度改革要求，按照“谁修复，谁受益”的原则，鼓励社会资本投入红树林保护修复。政府出台文件保护自然资源，