内部使用江苏省吴中区公务员招聘公共基础知识考试必背200题题库及答案（夺冠系列）.docx

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内部使用江苏省吴中区公务员招聘公共基础知识考试必背200题题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（100题）

1.“赏不可不平，罚不可不均”。这是指管理者、统治者要赏罚严明，善于通过奖赏和惩罚这两种手段，来达到鼓励先进，鞭策后进，提高绩效的目的。从管理学的角度来看，这里所强调的内容是（）。
A:公平原则
B:“木桶原理”
C:平等原则
D:激励效应
答案：D

2.从人们可感知突发事件造成的人员无力损失到事件无法继续造成明显损失的阶段是突发公共事件的（）。
A:缓解期
B:消退期
C:潜伏期
D:高潮期
答案：D

3.管理人员不应只注意完成工作任务而应把注意力放在关心人的需求上，这是根据（）。
A:“复杂人”假设
B:“社会人”假设
C:“经济人”假设
D:“自由人”假设
答案：B

4.一件预计可能会出错的事情，往往一定会出错。一件事情出错，其他事情也跟着出错，这类的话在暗示着人们什么呢？（）
A:制定计划应树立权变的意识，问题出现时，应立即制定出相应的应变计划
B:决策的制定与实施一定要果断且富有信心，否则就会很难实现
C:变化计划的制定是计划工作的一部分内容，应在计划过程中及早予以考虑，不能等到问题出现时再仓促应对
D:要注意认真分析事物之间的关联性，以期得到正确的结论
答案：C

5.下列标题中标点符号使用正确的是（）
A:《国务院关于更改新华通讯社香港分社、澳门分社名称的通知》
B:《关于颁发《矿产资源储量评审认定办法》的通知》
C:《国务院办公厅关于进一步做好治理开发农村四荒资源工作的通知》
D:《全国人民代表大会常务委员会发、关于“教师节”的决定》
答案：A

6.（）是人事管理中的一个基本要素，是“用人行政”的基础。通过它全面了解工作人员的优劣短长，可以为识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员以及实行按劳分配原则提供可靠的依据。
A:任免
B:考核
C:录用
D:调动
答案：B

7.公文处理的基本原则不包括（）。
A:保密原则
B:优先原则
C:简化原则
D:法制原则
答案：B

8.下列选项中属于“经办语”的是（）。
A:“兹定于”
B:“报请”
C:“禁止”
D:“务须”
答案：B

9.（）负责综合管理、监督指导事业单位的年度考核工作。
A:行业主管部门
B:社会保障部门
C:人事行政部门
D:后勤部门
答案：C

10.材料一中应当拟定的文种是（）。
A:意见
B:函
C:请示
D:报告
答案：C

11.下列关于事业单位工作人员处分的说法，错误的是（）。
A:给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则
B:事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，应给予降低岗位等级或撤职处理
C:开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案
D:对处分决定不服的，可以自知道或应当知道该处分决定之日起三十日内向原处分决定单位申请复核
答案：B

12.“放管服”是简政放权、放管结合、优化服务的简称，是党的十八大以来全面深化改革的重要内容。2018年5月，某省晒出了继首批40961项后的第二批3682项“最多跑一次”项目清单，今后群众和企业到政府部门办理上述事项，只要材料齐全，最多跑一次，此举措体现了（）。
A:政府职能部门在不断减少
B:政府从群众中来到群众中去的宗旨
C:公民的权利在进一步扩大
D:政府求真务实的工作作风
答案：D

13.老李是单位的业务骨干，后来成为部门领导。老李认为自己能力强、精力好，很多事情可以自己做。因此，他将以往下放的权力集中在自己的手中。他工作非常勤勉，但工作考核却不如人意。对于这种局面，下列解释合理的是（）。
A:过分集权会导致一系列弊端
B:集权的效率高于分权
C:集权的效果取决于管理者的素质
D:集权没有分权好
答案：A

14.事业单位工作人员在本单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
A:55
B:1010
C:1015
D:510
答案：B

15.一家公司董事会通过会议讨论通过了研发部门的工作目标，具体内容是研究开发部经过努力必须在一定时期内为公司各关键市场推出具有较高市场份额的产品。请你依据目标确定的原则对该目标进行评价，下列评价中哪种更有道理？（）
A:关键市场的提法不具体，很难界定范围
B:时间不明确，在实践中缺乏操作标准
C:应综合考虑上述意见所反映的问题
D:较高市场份额的标准不清楚，要详细说明
答案：C

16.为加强管理，某单位拟制定新的办公制度，下列关于草拟制度的要求，说法错误的是：
A:条款之间应考虑操作顺序和逻辑关系
B:具