历年河北省青县公务员招聘公共基础知识考试必刷200题内部题库（考点提分）.docx

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历年河北省青县公务员招聘公共基础知识考试必刷200题内部题库（考点提分）

第I部分单选题（100题）

1.下列关于公文签发，不正确的是：（）。
A:以本机关名义制发的上行文，由主要的负责人或主持工作的负责人签发
B:公文签发可用钢笔、圆珠笔等
C:以本机关名义制发的下行文，可以由主要负责人授权的其他负责人签发
D:签发人签署时，应明确签署意见，如“同意”字样
答案：B

2.对政府权力的行使要进行必要的监督，对政府的监督，要建立健全制约和监督机制，这个机制，要靠（）。
A:政协
B:民主法制
C:法制
D:人大
答案：B

3.公文中的下行文分为（）下行文、多级下行文、直达基层组织和群众的下行文。
A:越级
B:单级
C:逐级
D:直接
答案：C

4.撰写这类公文时，应注意的事项不包括（）。
A:注意行文的普适性
B:要及时行文
C:行文要言简意赅
D:观点要明确
答案：A

5.在公文《S省总工会关于2018年4月各市州工会网上信息报送及采用情况的通报》中，S省总工会是该公文的（）。
A:抄送机关
B:收文机关
C:主送机关
D:发文机关
答案：D

6.（）是党政机关、社会团体、企事业单位在公务活动中所形成的有法定效力和规范体系的公文，是为了管理和开展各项行政工作而制定，带有规章制度性。它为行政工作提供了标准和范式。
A:公布性公文
B:规范性公文
C:领导指导性公文
D:陈述呈请性公文
答案：B

7.“赏不可不平，罚不可不均”。这是指管理者、统治者要赏罚严明，善于通过奖赏和惩罚这两种手段，来达到鼓励先进，鞭策后进，提高绩效的目的。从管理学的角度来看，这里所强调的内容是（）。
A:激励效应
B:“木桶原理”
C:平等原则
D:公平原则
答案：A

8.凡涉及党和国家重要秘密内容，一旦泄露会使党和国家的安全利益遭受严重损害的，属于（）公文。
A:涉密
B:秘密
C:机密
D:绝密
答案：C

9.领导行为四分图旨在刻画领导行为的因素，并高度概括归纳为两个方面，即着手组织和体贴精神，该理论认为最有效的领导方式是（）。
A:高体贴低组织
B:低体贴低组织
C:高体贴高组织
D:低体贴高组织
答案：C

10.公文行文关系中，下列主体之间构成隶属关系的是（）。
A:X市财政局和X市人民医院
B:XX省财政厅和X市人民政府
C:X大学和X市文体局
D:国务院和X省人民政府
答案：D

11.在每个管理人员办公桌的抽屉里都有一个明确的职务工作规范，在管理工作中，既不能有职无权，也不能有责无权，更不能有权无责，必须职、责、权、利相互结合。上述管理方法是（）管理。
A:危机式
B:和拢式
C:抽屉式
D:破格式
答案：C

12.上级机关转发下级机关文件时所采用的通知，属于（）。
A:事务性通知
B:转发性通知
C:知照性通知
D:批转性通知
答案：D

13.我国政府的层级职能不包括（）。
A:地方政府专有职能
B:中央政府专有职能
C:中央和地方政府共享的职能
D:计划职能
答案：D

14.发文办理是以（）的名义制发公文。
A:发文机关
B:机关领导
C:承印公文的部门
D:批文的秘书
答案：A

15.事业单位保障国家政治、经济、文化生活正常进行，体现了事业单位的（）。
A:服务性
B:公益性
C:支持性
D:知识密集性
答案：A

16.甲是某省M厅厅长，W是M厅直属事业单位。乙为甲的外甥女，在下列W单位的岗位中，乙可以任职的是（）。①人事科科长②信息科科长③办公室办事员④财务科出纳⑤纪检岗位办事员
A:只有①②
B:只有①④⑤
C:①②③④⑤
D:只有②③
答案：D

17.下列文种中，不属于指挥性公文的是（）。
A:命令
B:决定
C:批复
D:函
答案：D

18.在工作中，沟通的深层次目的是（）。
A:激励或影响人的行为
B:传递信思
C:布置落实任务
D:展示个人魅力
答案：A

19.“以点带面，典型引路”在社会中起到的作用是什么？（）
A:劝服作用
B:示范作用
C:协调作用
D:命令作用
答案：B

20.解决案例中的问题的切入点应为：
A:建立健全法制
B:转变政府职能
C:机构协调配置
D:实现人员分流
答案：B

21.下列属于奖惩性决定正文的开头部分内容的是（）。
A:概述情况
B:做出决定
C:希望或号召
D:分析评价
答案：A

22.以下有关人事争议仲裁的说法，正确的是（）。
A:事业单位人事争议仲裁的时效为一年，超过时效后，仲裁委员会不再受理
B:经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据
C:仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后，另一方不出庭，将会影响仲裁程序的进行
D:人事争