历年广东省连州市公务员招聘考试《公共基础知识专项训练》题库附答案（培优B卷）.docx

专业公务员招聘考试《公共基础知识专项训练》题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年广东省连州市公务员招聘考试《公共基础知识专项训练》题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（100题）

1.内部招聘和外部招聘的优缺点比较，不正确的是（）。
A:后者容易形成定势不利创新
B:后者可为组织输送新鲜血液
C:前者有利于调动员工积极性
D:前者的备选对象范围较狭隘
答案：A

2.多次请示直接上级机关，而问题却长期没得到实质性解决的，可以（）。
A:逐级行文
B:越级行文
C:多级行文
D:直接行文
答案：B

3.社区居民的自治活动是在党的领导下，在宪法、法律和相关政策规定的范围内进行的。这体现了居民自治的：
A:直接性
B:合理性
C:有序性
D:有限性
答案：D

4.国家监督的特点不包括（）。
A:直接效力性
B:法定性
C:随意性
D:程序性
答案：C

5.按照规定的目标计划和标准，对组织活动各方面的实际情况进行检查和考察，发现差距，分析原因，采取措施，予以纠正，使工作能按原计划进行（）。
A:评价职能
B:计算职能
C:控制职能
D:组织职能
答案：C

6.按照突发公共事件分类，2018年10月28日重庆万州公交车坠江事故属于（）。
A:自然灾害性事件
B:公共卫生性事件
C:社会安全性事件
D:事故灾难性事件
答案：D

7.（）用于一些不需要直接执行或办理的事项。
A:安排性通知
B:指示性通知
C:经转性通知
D:知照性通知
答案：D

8.同时向三个层级的上级机关行文，这时的行文方式属于（）。
A:越级行文
B:多级行文
C:直接行文
D:逐级行文
答案：B

9.《中国共产党章程(修正案)》经党的第十八次全国代表大会审议通过后，要进行发布，以便要求党的各级组织和全党同志学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章。这时应该选择的文种是（）
A:决议
B:纪要
C:决定
D:公告
答案：A

10.矩阵系统所适用的条件是组织面临着（）的环境。
A:复杂性高和不确定性低
B:复杂性高和不确定性高
C:复杂性低和不确定性高
D:复杂性低和不确定性低
答案：B

11.下列不属于公文发文办理的主要程序的是（）。
A:发出
B:拟办
C:审核
D:拟稿
答案：B

12.公文处理是有原则性的，讲究程序的，所以一定要严格遵守流程，但这并不是一味地按流程办事，墨守成规，而是要根据情况灵活处置。下列公文处置不当的是（）。
A:正常情况下收文后先由办公室主任提出拟办意见再呈送领导，如果节假日遇到发生重大事故，办公室主任恰逢不在，可以先呈主要领导阅示
B:一份公文，办公室主任请领导核签后准备下发，办公室干事突然发现有一个数据不对，联系领导得知其外出，于是办公室干事把数据及时修改并下发
C:对于领导传阅与部门办理先后的问题，正常程序是先领导阅后转部门办理。如果事情紧急需要部门先行办理，这时就可以先转部门，然后再呈领导传阅
D:公文传阅，一般要按照领导职务顺序组织传阅，但主要领导长期出差，可以依次往下进行，等这位领导回来再补签
答案：B

13.批评是管理者最常用的武器，它既不像罚款和行政处分那样“无情”，批评者也能与被批评者进行语言和情感交流，起到积极作用。管理者运用批评方法的首要环节是（）。
A:明确批评的目的
B:注意批评的方式
C:了解错误的事实
D:预估批评的效果
答案：C

14.某市交通局和公安局拟就清理非法运营机动车问题联合发文，应选用：
A:通知
B:公告
C:决定
D:通告
答案：D

15.调研员是对应于()的非领导职务。
A:乡、处级正职
B:厅、司级副职
C:县、处级正职
D:县、处级副职
答案：C

16.某机关近期撰文向上级反映本机关的某项工作则最宜采用的报告类型为（）。
A:研究报告
B:专题报告
C:例行报告
D:综合报告
答案：B

17.末位淘汰法则是指单位为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为单位获得竞争力。下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是（）。
A:某单位在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
B:某单位定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪
C:某单位员工甲因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退
D:某单位对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减单位的开支
答案：B

18.具有回顾性特点的文书是（）。
A:计划
B:申请书
C:总结
D:公示
答案：C

19.目标建立是目标管理的第一阶段，在目标建立过程中，下列做法错误的是（）。
A:尽可能量