2024年山东省莘县事业单位公开招聘工作人员《公共基础知识专项训练》题库大全【精选题】.docx

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2024年山东省莘县事业单位公开招聘工作人员《公共基础知识专项训练》题库大全【精选题】

第I部分单选题（100题）

1.在会议进行过程中，管理者不希望下属不停地提出各种问题干扰会议的进程，于是在有人举手要发言时便无视他们的举动，只顾自己把话讲完。这种影响下属行为的方式是（）。
A:自然消退
B:正强化
C:惩戒
D:负强化
答案：A

2.对事业单位工作人员的处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除，以下关于各项处分受处分的期间描述不正确的是（）。
A:降低岗位等级，24个月
B:记过，12个月
C:撤职、开除，终生
D:警告，6个月
答案：C

3.墨菲定律认为“会出错的事总会出错，如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能发生”揭示了（）。
A:制订计划应树立起权变的仪式，问题出现时应立即制订出相应的应变计划
B:决策的制订与实施一定要果断且富有信心，否则就很难实现
C:要注意认真分析事物之间的关联性，以期得到正确的结论
D:应变计划的制订应在计划过程中及早考虑，不能出现问题时再仓促应对
答案：D

4.在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（）。
A:有明显的间接联系
B:没有什么必然联系
C:直接成正比关系
D:直接成反比关系
答案：D

5.外部招聘的缺点不包括（）。
A:适应性慢
B:招聘成本低
C:有风险性
D:影响内部员工积极性
答案：B

6.纪要用于记载会议主要情况和议定事项。在纪要的正文中，一般适用于座谈会、专家讨论会的写法是（）。
A:摘录法
B:概述法
C:归纳法
D:总结法
答案：A

7.公文中唯一的被动型文种是（）。
A:通报
B:意见
C:决定
D:批复
答案：D

8.（）是法定文种之一。它是在会议后期，甚至会议结束后，通过选择、归纳、加工提炼而形成的。
A:纪要
B:会议记录
C:议案
D:提案
答案：A

9.推进机构法定化，体现了行政组织的（）。
A:系统性与动态性
B:法制性与权威性
C:规范性与稳定性
D:政治性与社会性
答案：B

10.下列关于《XX市经委关于深化企业内部改革的方法与部署》一文，说法正确的是（）。
A:上述公文文种使用正确
B:上述公文混用了文种
C:上述公文误用了文种
D:上述公文使用了未在规定内的文种
答案：D

11.市场拉动型技术创新的最早动力是（）。
A:技术的成熟
B:基础科学的研究
C:利益的驱动
D:市场的需求
答案：C

12.社会学上的社区是进行一定的社会活动，具有某种（）和共同文化维系力的人类群体及其活动区域。
A:家庭关系
B:生活关系
C:互助关系
D:社会关系
答案：C

13.以下属于同一种类型的公文文种是（）。
A:函、规定、通告
B:指示、公报、条例
C:指示、会议纪要、公告
D:决议、决定、议案
答案：D

14.从管理工作的领域，宽度及专业性质的不同，可以把管理人员分为综合管理人员与（）。
A:生产人员
B:开发人员
C:专业管理人员
D:营销人员
答案：C

15.发文机关署名应当用发文机关全称或规范化简称，特殊情况如议案、命令（令）等文种需要由机关负责人署名的，应当写明（）。
A:事由
B:关系
C:时间
D:职务
答案：D

16.管理学意义的组织中有四个重要概念，其中对应正确的是（）。
A:负责——反映上下级之间的一种关系
B:职责——反映组织内各机构、岗位上下左右相互关系
C:组织系统——指经由一定的正式程序并赋予某项职位的一种权力
D:职权——指某项职位应该完成某项任务的责任
答案：A

17.通知的结构一般包括：
A:标题、正文、结语
B:标题、主送单位、正文、落款
C:标题、正文、落款
D:标题、导语、正文、结语
答案：B

18.帕累托最优用于描述（）。
A:管理效率
B:资源配置效率
C:行政效率
D:生产效率
答案：B

19.在实践中，经常可以看到许多大公司将不同部门安排在一个没有分隔的大办公室里办公，尽管这种安排有可能造成工作相互干扰，从而影响效率。如果这种做法有利于组织发展，以下最为合理的解释是（）。
A:以消除小办公室时各部门之间的相互背后议论，从而减少部门隔阂
B:增加人们互相沟通的机会，有利于造成一种团队气氛
C:这样无遮无拦，使得管理者可以非常方便地监控下属
D:办公室中员工相互之间在做什么都一清二楚，有利于增强自我约束力
答案：B

20.行政机关运用政府开支调节经济变量关系，这一方式属于行政执行中的（）。
A:法律手段
B:教育手段
C:经济手段
D:行政手段
答案：C

21.下列公文标题中，正确使用“决议”的是（）。
A:《中国共产党第十九次全国代表大会关于中央纪律检查