山东省事业单位招聘公共基础知识考试必背200题真题题库带答案下载.docx

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山东省事业单位招聘公共基础知识考试必背200题真题题库带答案下载

第I部分单选题（100题）

1.一名行政领导人能吃苦在前，享受在后，本身就是对本组织成员以高昂热情投入工作的无声号召，这种领导方式是（）。
A:说服式
B:强制式
C:激励式
D:示范式
答案：D

2.行政信息管理是当代行政管理的一项重要职能，具有重要的战略意义，行政信息管理的终极性目标为（）。
A:实现行政信息的合理开发
B:实现行政信息的科学管理
C:实现行政信息的有效利用
D:促进行政管理正常运转，经济良性运行和社会和谐发展
答案：D

3.行政机构行使行政管理权力、履行行政管理职责的物质基础是（）。
A:权责体系
B:机构设置
C:人员组成
D:行政经费
答案：D

4.下列公文中不属于需要清退的是（）。
A:经本人审阅的领导人的讲话稿
B:有重大错漏的公文
C:被明令撤销的公文
D:绝密公文
答案：A

5.由市纪委主办，市纪委和市委宣传部联合下发的公文，需要加盖的印章是（）
A:市委办公厅
B:市纪委
C:市纪委、市委宣传部
D:市委宣传部
答案：C

6.下列表述错误的是（）。
A:页码不占用版心位置
B:“附件”属于主体的内容
C:“附注”属于版记的要素
D:文件用“函”的格式时，首页不标页码
答案：C

7.下列选项中属于法定公文的是：
A:计划
B:简报
C:调查报告
D:通报
答案：D

8.某公司实行平等的企业文化，无论员工级别高低，办公室面积都相差无几，且级别高坐在中间地带，普通员工坐在临窗向阳位置；高级管理层无专用车位，总裁也得自己找位停车。但很多高层仍选择留在该公司，没有另立门户。可以看出，该公司企业文化对组织文化发展具有（）。
A:导向功能
B:凝聚功能
C:约束功能
D:辐射功能
答案：B

9.团体组织中冗员繁杂，违背了组织设计中的（）。
A:因事设人原则
B:协调原则
C:命令统一原则
D:因人设岗原则
答案：A

10.为了保证人员选聘工作的有效、可行，部门应当遵照一定的程序来开展选聘工作，通常选聘程序中最重要的环节是（）。
A:测试筛选人员
B:搜集人员信息
C:发布招聘公告
D:进行职位分析
答案：D

11.某市司法局拟在全市实施免费法律咨询便民工程，针对这一举措要发布公文，办公室秘书小李遵照领导意图撰写此文，文件进入定稿阶段的最后一个环节是：
A:登记
B:签发
C:核发
D:复核
答案：B

12.下列关于该公文的说法，正确的是（）。
A:这是一份联合发文
B:两个发文机关的排列顺序须互换
C:附件说明应该省略
D:该公文应有两个发文字号
答案：A

13.××市人民政府要印发全市教育工作会议纪要的工作通知，其开头为“现将《全市教育工作会议纪要》印发给你们，望结合本地区、本部门的实际情况，认真研究贯彻执行。”这种形式是（）。
A:引文式
B:目的式
C:事情式
D:原因式
答案：A

14.不同层次的管理者工作上的差别，不是职能本身不同，而是履行各项管理职能的程度和重点不同；而“基层管理者”花在（）中的时间比“高层管理者”多。
A:控制职能
B:组织职能
C:计划职能
D:领导职能
答案：D

15.公文文稿签发前,应当由（）进行审核。
A:发文机关负责人
B:发文机关起草人
C:发文机关校对秘书
D:发文机关办公厅（室）
答案：D

16.公司自开创以来，总经理洪华一直主管生产工作。随着时间的推移，他主管的生产队伍由原来的18人增加到222人。洪华近来发现公司的生产人员工作散漫，对公司的一些举措有疑义时，再不像从前那样直接与他本人进行沟通，而是采取背后议论的方式。从管理的角度看，这一情况产生的本质原因是（）。
A:公司管理层次太多，阻碍了总经理与生产工人之间的直接交流
B:总经理直接管生产队伍的模式不再适应公司日益扩大的规模
C:总经理对生产人员不够关心，致使生产人员内心产生了看法
D:市场需求过快，生产规模不能及时跟上扩张的步伐
答案：B

17.行政效率的要素不包括（）。
A:空间要素
B:时间要素
C:经济要素
D:效益要素
答案：A

18.发文字号顺序为（）。
A:机关代号，年号，顺序号
B:年号，机关代号，顺序号
C:年号，顺序号，机关代号
D:机关代号，顺序号，年号
答案：A

19.按发文的目的分，函可以分为发函和复函两种，属于发函结束语的是（）。
A:盼复
B:此复
C:特复
D:函复
答案：A

20.（）模式下，每一个组织成员都可以自由地与其他成员沟通，但由于沟通渠道太多，容易造成混乱并降低所传递信息的准确度。
A:轮式沟通
B:全通道式沟通
C:环式沟通
D:链式沟通
答案：B

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