河南省魏都区公务员招聘公共基础知识考试必背200题王牌题库（全国使用）.docx

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河南省魏都区公务员招聘公共基础知识考试必背200题王牌题库（全国使用）

第I部分单选题（100题）

1.《重庆市政府关于做好重庆日报发行工作的通知》属于()。
A:规定性通知
B:发布性通知
C:布置性通知
D:告知性通知
答案：C

2.领导者若位高权重，要提高领导效能应注意（）。
A:进行指导和监督
B:采取民主式领导
C:联系群众
D:明确任务
答案：C

3.行政法治意识的内容不包括（）。
A:责任意识
B:服务意识
C:官本位意识
D:法律至上意识
答案：C

4.公文（）应当准确简要地概括公文的主要内容并标明公文种类。
A:主题词
B:正文
C:标题
D:附件
答案：C

5.很多机构对员工的培训十分重视，每年投入大量人力、物力和资金，但也有不少机构在此方面甚少投入。对于一个机构来说，在培训上的投入实际上属于（）。
A:利润
B:费用
C:福利
D:投资
答案：D

6.当个体受到群体的影响，会怀疑并改变自己的观点、判断和行为，朝着与群体大多数人一致的方向变化，这种现象是（）。
A:依恋
B:从众
C:归宿
D:黄金法则
答案：B

7.具有理论性特点的事务文书是（）。
A:述职报告
B:总结
C:计划
D:会议记录
答案：B

8.在绩效考核中，一个考核者对被考核者的某一绩效要素的评价较高，就会导致她对该人所有的其他绩效要素也评价较高；反之，如果对被考核者的某一绩效要素的评价较差，则会导致他对该人所有的其他绩效要素也评价较差。这被称为（）。
A:近因效应
B:定型效应
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：C

9.下列哪一项不属于事业单位人事管理中的奖励？（）
A:记大功
B:嘉奖
C:记一等功
D:记功
答案：C

10.下列情况适合采用非正式沟通方式的是（）。
A:传达上级重要的文件
B:领导看望退休的老同志
C:组织人事任免的宣布
D:绩效评价和绩效沟通
答案：B

11.按既定目标和标准对组织的活动进行监督、检查，发现偏差，采取纠正措施，使工作能按原定计划进行，或适当调整计划以达预期目的。这是指管理的（）职能。
A:领导
B:计划
C:控制
D:组织
答案：C

12.扁平化组织结构的主要优点包括（）。①信息传递渠道短、速度快、失真少②管理费用降低③上级主管负担较重、精力分散
A:①②
B:②③
C:①②③
D:①③
答案：A

13.（）是清晰定义的和没有任何解释余地的计划，它具体地陈述了目标，不存在模糊性，不存在理解上的歧义。
A:战略性计划
B:运营性计划
C:方向性计划
D:具体性计划
答案：D

14.在公文写作中，“签发人姓名”用（）。
A:以上均可
B:3号黑体
C:3号仿宋字体
D:3号楷体
答案：D

15.表彰性通报的结尾，通常采用下述（）形式。
A:对观看报告者发出号召，提出希望与要求
B:直接表明结论，以阐明制发此文的原因
C:交代制发公文的根据与缘由
D:表示敬意或谢意
答案：A

16.根据马斯洛需要层次理论，下列哪一类人员的主导需要是安全需要（）。
A:刚刚参加工作的大学生
B:工厂的一线操作工人
C:失业人员
D:总经理
答案：B

17.事业单位与工作人员订立的聘用合同的期限一般不低于()。
A:6年
B:5年
C:3年
D:4年
答案：C

18.近年来，国家市场监督管理总局把农村食品市场作为强化监管的重点，开展农村食品市场整顿，切实保障农村食品消费安全。这表明（）。
A:市场调节是资源配置的基础
B:宏观调控是资源配置的基础
C:政府应用经济手段监管市场
D:政府应用行政手段监管市场
答案：D

19.下列公文用语中没有歧义的是（）。
A:此项工作涉及四个单位十一个人
B:本厂新建五个150立方的污水处理池
C:据调查研究，同意贵单位开展相关研发工作
D:我们要学习文件
答案：C

20.权威性是（）管理办法的主要特点。
A:法律
B:行政
C:经济
D:咨询
答案：B

21.下列关于人事争议处理的说法，正确的是（）。
A:人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同
B:当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行
C:人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼
D:人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序
答案：C

22.公文使用中具有法定效用的正式文本，并具备法定生效标志的稿本称作（）。
A:讨论稿
B:定稿
C:送审稿
D:草稿
答案：B

23.淮安（江苏省）旅游资源丰富，但酒香也怕巷子深，必须注重“吆喝”，加大宣传。下列举措最符合这一要求的是：
A:整合利用机场、高铁、招商、会展等各类宣传营销资源和方式，加强旅游线推广、旅游特色宣传，让大