陕西省阎良区2024年公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必背200题》内部题库及答案（最新）.docx

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陕西省阎良区2024年公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必背200题》内部题库及答案（最新）

第I部分单选题（100题）

1.《孙子兵法》云“将在外，君命有所不受”，其本意是将领远征在外可以应急作战，不必事战或等待君主的命令再战。从管理学的角度看，它体现了行政执行具有（）特点。
A:针对性
B:规范性
C:灵活性
D:强制性
答案：C

2.张三是某单位的一名领导，日常工作中，他既会为下属提供指导性行为，又会提供支持性行为。每当开展新工作时，他除了向下属布置任务外，还会与下属共同商讨工作的进行，比较重视双向沟通。据此可判断张三的领导方式是（）。
A:说服型
B:放任型
C:专制型
D:命令型
答案：A

3.沟通是不同的行为主体通过各种载体实现信息的双向流动，形成行为主体的感知，以达到特定目标的行为过程。在同一管理层次之间的沟通属于（）。
A:上行沟通
B:平行沟通
C:下行沟通
D:斜向沟通
答案：B

4.对审核后认为不宜发文的公文文稿的处置方法是（）。
A:退回并说明理由
B:直接撤销
C:直接废止
D:退回修改
答案：A

5.有的员工缺乏主见、思想保守、谨小慎微、依赖性强。这是其缺点或短处。但如果让此人从事（）的工作，却可以使人很放心，并做得很出色。
A:创造性很强
B:独当一面
C:执行性和制度性很强
D:决策性很强
答案：C

6.取得管理效率和效果的核心职责是_____。
A:组织职能
B:领导职能
C:计划职能
D:控制职能
答案：B

7.分权是（）。
A:职权在横向与纵向上的分配
B:职权在不同管理层次上的分配
C:职权在不同管理部门之间的分配
D:职权在同一组织层次上的分配
答案：B

8.无论哪一种（），都要做到态度鲜明，分析中肯，评价实事求是，结论公正准确，用语把握分寸。否则不但会缺乏说服力，而且有可能产生副作用。
A:纪要
B:通知
C:函
D:通报
答案：D

9.最近，某公司针对员工经常迟到、早退、违规操作等问题进行集中整治，对此类问题的处理决策一般属于（）。
A:非程序性决策
B:战略决策
C:程序性决策
D:初始决策
答案：C

10.下列文种中，通常用第三人称进行写作的是（）。
A:总结
B:调查报告
C:计划
D:述职报告
答案：B

11.下列关于干部任免通知，说法错误的是（）。
A:通知中既有对干部职务进行任命，又有对干部职务进行免除
B:结束语直接采用通知的惯用结束语“特此通知”即可
C:干部任免不宜采用以姓氏笔画为顺序进行排列
D:一般先写任命的职务，再写免去的职务
答案：A

12.事业单位工作人员受到撤职的受处分期间为（）。
A:9个月
B:12个月
C:6个月
D:24个月
答案：D

13.衡量社区文明的主要指标是（），具体来说，宏观上包括社区文化建设和社区服务建设，中观上包括社区道德建设，微观上包括社区文明家庭建设。
A:社区聚合度
B:社会考评度
C:社会认同度
D:社区建设度
答案：A

14.公文页码用（）宋体阿拉伯数字标注。
A:3号半角
B:4号半角
C:5号全角
D:3号全角
答案：B

15.下列不属于20世纪90年代三大管理方法的是（）。
A:目标管理
B:流程再造
C:战略联盟
D:标杆管理
答案：A

16.在不考虑排版的情况下，上述公文存在的明显错误是：
A:主送机关
B:标题
C:发文机关
D:日期
答案：B

17.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为（）。
A:12个月
B:3个月
C:24个月
D:1个月
答案：A

18.“无论受益者数量多少，个人从其中获得的收益权是保持不变的”这句话反映了公共产品的：
A:恒量性
B:非排他性
C:外部性
D:非竞争性
答案：D

19.某市疾病预防控制中心向该市职业病防治院询问本年度职业病防治工作联席会议相关事宜，适用的公文文种是（）。
A:报告
B:请示
C:通告
D:函
答案：D

20.事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，下列属于“德”方面的内容的是（）。
A:工作实绩
B:工作态度
C:政治表现
D:业务水平
答案：C

21.本篇公文中存在几处问题，其中不包括（）。
A:附件内容有误
B:正文内容顺序不当
C:主送机关排序不当
D:发文日期书写有误
答案：D

22.在管理学中，通过对被分析对象的优势、劣势、机会和威胁等加以综合评估与分析得出结论的方法被称为：
A:5W2H法
B:SMART分析法
C:PDCA循环规则
D:SWOT分析法
答案：D

23.国务院近期拟压减工业产品生产许可证管理目录，需发文告知有关单位和机