历年浙江省青田县公务员招聘公共基础知识考试必背200题通关秘籍题库及答案【考点梳理】.docx

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历年浙江省青田县公务员招聘公共基础知识考试必背200题通关秘籍题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（100题）

1.我国政府的层级职能不包括（）。
A:中央和地方政府共享的职能
B:地方政府专有职能
C:计划职能
D:中央政府专有职能
答案：C

2.（）是组织的主要标志，也是组织形成的基本条件。
A:原则统一性
B:目标一致性
C:资源整合性
D:活动协作性
答案：B

3.下列不属于简报作用的是（）。
A:流通信息
B:反映情况
C:凭证依据
D:说明意图
答案：C

4.内部招聘的优点是（）。
A:有较广泛的选聘来源
B:可避免组织成员间的不团结
C:给组织带来新的观念
D:可激励组织成员的进取心
答案：D

5.某市民政局与该市某县民政局之间属于（）。
A:业务指导与被指导关系
B:派出与被派出关系
C:垂直管理关系
D:领导与被领导关系
答案：A

6.末位淘汰法则是指单位为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为单位获得竞争力。下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是（）。
A:某单位员工甲因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退
B:某单位定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪
C:某单位对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减单位的开支
D:某单位在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
答案：B

7.下列关于事业单位分类改革的指导思想，不正确的是（）。
A:政事分开、事企分开、管办分离
B:以科学分类为基础
C:以促进经济发展为目的
D:以深化体制改革为核心
答案：C

8.根据公文内容的重要程度，公文密级分为（）。
A:绝密、加密、机密
B:绝密、机密、秘密
C:机密、保密、秘密
D:特秘、绝密、秘密
答案：B

9.关于纪要，下列表述不当的是：
A:纪要应当真实客观反映会议的主要情况和议定事项
B:纪要最好在会议结束后立即撰写
C:有闻必录，全面充分反映会议主要精神
D:会议的组织情况等要素要全面准确
答案：C

10.目前，保障房社区存在的主要问题是边缘化的生活隔离、排斥化的保障待遇体系以及无序化的社区治理。下列对产生这些问题的原因，分析错误的是（）。
A:缺少效力层次较高、强制力较强的住房保障法律，导致各地保障房的供给和管理无章可寻
B:政府与市场关系未理顺，没有发挥宏观调控对市场机制的干预和领导作用，未能矫正市场失灵
C:一些地方政府主体责任缺失，注重速度忽视质量，导致配套设施不健全、公共服务条件差
D:社区管理体制存在不足，没有根据居民特点进行针对性政策调整，导致心理抵触和政策断层
答案：B

11.在组织结构中既有按职能划分的垂直领导系统，又有按项目划分的横向领导系统的结构是下列选项中的哪一种组织结构：
A:事业部制型组织结构
B:职能型组织结构
C:矩阵型组织结构
D:多维立体组织结构
答案：C

12.对企业而言，小团体文化的形成会给工作气氛与组织管理带来极大影响，对待小团体的正确态度，是（）。
A:正视其存在对其行为加以积极引导
B:作为辅助组织，鼓励其直接管理企业
C:认定其非法应予以取缔
D:要求限期解散，并通过行政手段强制执行
答案：A

13.公文的装订规范为一律（）。
A:底部
B:左侧
C:右侧
D:上部
答案：B

14.团队冲突指的是两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥，从而产生心理或行为上的矛盾，导致抵触、争执或攻击事件，以下关于团队冲突的观点不正确的是（）。
A:过于融洽、和谐、安宁和合作的组织容易对变革表现出静止、冷漠和迟钝
B:组织内团队之间对地位的不公平感是产生冲突的原因之一
C:对于所有团队与组织来说，冲突都是与生俱来、无法避免的
D:组织内部的团队之间不需要任何冲突，无论什么冲突都应该被减低到最小程度
答案：D

15.党的纪律处分有：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看和（）。
A:撤销党内外一切职务
B:开除党籍
C:记过
D:记大过
答案：B

16.撰写公文要注重语言选择，特别要注意公文的用语和语气必须要与作者的（）相一致。
A:文化素养
B:经济地位
C:受教育程度
D:职责权限
答案：D

17.管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是（）。