安徽省萧县内部使用公务员招聘公共基础知识考试必背200题通关秘籍题库附答案解析.docx

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安徽省萧县内部使用公务员招聘公共基础知识考试必背200题通关秘籍题库附答案解析

第I部分单选题（100题）

1.《党政机关公文处理工作条例》指出，党政机关公文是党政机关实施领导、履行职能、处理公务的具有（）和规范体式的文书。
A:管理效力
B:特定效力
C:法定效力
D:行政效力
答案：B

2.适用于会议讨论通过的重大决策事项的公文文种是（）。
A:决议
B:公告
C:纪要
D:决定
答案：A

3.了解人们普遍关心的问题或对某一政策的普遍看法和倾向性态度，最宜采用的调查方法是（）。
A:典型调查法
B:普遍调查法
C:全面调查法
D:民意测验法
答案：D

4.下列选项中，关于公文处理的表述，错误的是：
A:复核属于公文处理环节中发文办理的过程
B:不具备归档和保存价值的公文，经批准后可以销毁
C:负责公文处理工作的只能是本机关的宣传部门
D:两个以上机关联合办理的公文，原件由主办机关归档
答案：C

5.电子政务作为概念，其核心内容是（）。
A:政务
B:电子
C:因特网
D:计算机技术
答案：A

6.下列应在首页标注签发人的公文文种是(）。
A:请示
B:命令
C:通报
D:批复
答案：A

7.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
A:10，30
B:15，30
C:20，60
D:25，60
答案：B

8.在一场胜败攸关的战斗中，某炮兵团长亲自充当阻击炮手，英勇无比地发挥了他在前些年炮兵生涯中超群的炮击本领。战斗终于胜利了，在庆功会上这位一心等待着褒奖的炮兵团长不曾料想竟得到了撤职的处分。对这件事的最合理解释是（）。
A:炮兵团长的英勇战斗行动不符合军事指挥官的职责要求
B:炮兵团长过分邀功自傲，激怒了该军领导
C:该军领导因不了解炮兵团长的表现而错误地处分了他
D:炮兵团长没有成功地培养出杰出的炮手
答案：A

9.我国国有企业曾历经了数次大的改革历史阶段，一些曾有的经验教训对于当前正在开展的混合所有制改革的国企来讲，具有重要的借鉴意义。例如一些大型钢铁企业集团，人均劳动生产率和吨钢可比能耗指标和国外先进企业比差距较大，管理机构庞大，人浮于事，虽然经历了“下岗分流、减员增效”等常用精简的措施和计划，但收效并不明显，主要原因大多在于（）。
A:当领导的不愿为组织承担责任
B:计划与控制脱节，控制不严格
C:组织成员素质低、改革执行力不够
D:组织改革缺乏系统设计、责权利机制不科学
答案：D

10.根据平常的俗语表达“我迟到了”可以说成“闹钟使我晚起了”，根据凯利的归因理论，这反映了一种（）。
A:随机归因
B:内部归因
C:定向归因
D:外部归因
答案：D

11.2017年9月底，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《聘任制公务员管理规定（试行）》，明确指出，聘任制公务员的管理，坚持（）原则，坚持德才兼备，以德为先，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持监督约束与激励保障并重，依照法定的权限，条件、标准和程序进行。
A:评聘分开、绩效管理
B:党管干部、党管人才
C:逢进必考、灵活淘汰
D:动态管理、能上能下
答案：B

12.在一定规模条件下，管理幅度越大，其管理层次就会（）。
A:越少
B:越多
C:时多时少
D:不变
答案：A

13.意见的使用主要有三种情况，其中不包括（）。
A:对带有全局性的问题提出处理办法
B:对一个阶段的工作提出原则性要求
C:对重要事项提出指导性的见解
D:对上级机关布置工作
答案：D

14.常见的调查报告标题有三种形式，不包括下列形式中的（）。
A:正副式标题
B:揭示主题式标题
C:新闻式标题
D:公文式标题
答案：C

15.通过调动或晋升，激发下级进取心、责任感的激励方法称为（）。
A:成就激励
B:参与激励
C:职位激励
D:目标激励
答案：C

16.在公文中，以下说法错误的是：
A:指示具有强制约束作用，要求下级机关必须遵守和执行
B:迁移、更改电话号码等可使用通告
C:任免通知落款处由任免机关领导人亲笔签署（或代以签名加盖章）
D:决定具有指导性，具有较强的理论性和政策性，是指导工作的准则
答案：B

17.抓住调查报告写作最核心的准备环节，是写好一篇调查报告的决定性基础。所谓“最核心的准备环节”是指（）。
A:“下深水抓大鱼”——深入实际，大量占有材料
B:“用事实说话”——用典型材料阐明观点
C:“巧于谋篇行文”——注意表达方式
D:“解剖麻雀”——认真分析研究材料
答案：D

18.组织中占据首要地位的资源要素是（）。
A:人力资源
B:物力资源
C:文化资源
D:财力资源
答案：A

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