浙江省整理公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》大全含答案（典型题）.docx

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浙江省整理公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》大全含答案（典型题）

第I部分单选题（100题）

1.将决策划分为程序化决策和非程序化决策是根据（）的标准进行的决策分类。
A:决策条件的可控程度
B:决策的重要程度
C:决策的规范化程度
D:决策问题的重复程度
答案：D

2.公文的特点不包括（）。
A:对机关工作的依赖性
B:语体的简明性
C:形式和格式的随意性
D:内容和程序的合法性
答案：C

3.事业单位工作人员年度考核的内容中，（）主要考核履行岗位职责、完成工作任务的数量、效率、取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益的情况。
A:绩
B:德
C:勤
D:廉
答案：A

4.在新公共管理运动中关于政府职能争论的焦点主要集中于（）。
A:经济社会职能
B:政治职能
C:文化职能
D:军事职能
答案：A

5.下列关于公文稿本的说法，不正确的是（）。
A:试行本，在规定的试验推行期间具有正式公文的法定效用
B:正本，具有正式公文的效用
C:定稿，不具有正式公文的效用
D:草稿，不具有正式公文的效用
答案：C

6.某县教育局向当地财政局请求拨付办公经费，应使用（）。
A:命令
B:通知
C:公告
D:函
答案：D

7.具有回顾性特点的文书是（）。
A:总结
B:申请书
C:计划
D:公示
答案：A

8.高层管理人员在一项战略的制定过程中，首先从自身角度提出观点，再引导员工提出其自身的看法，由他们自己作出决策并执行战略。上述主要体现的是战略实施的哪种类型（）。
A:指挥型
B:文化型
C:合作型
D:变革型
答案：C

9.（）是行政管理的首要环节和各项管理功能的基础。
A:行政指导
B:行政执法
C:行政命令
D:行政决策
答案：D

10.“新官上任三把火”是利用（）占得先机的经典案例。
A:近因效应
B:定型效应
C:从众效应
D:首因效应
答案：D

11.纪要与会议决议都是用来记录会议成果、传达会议精神的文种，下列有关它们之间的区别，说法不正确的是（）。
A:行政机关只有会议决议，没有纪要
B:纪要的内容可互不关联，会议决议则只能关于某个具体问题
C:纪要可以反映会上的不同观点，而会议决议只能反映多数人通过的统一观点
D:纪要的指令性弱于会议决议
答案：A

12.小刘是某事业单位的工作人员，他以私事为由，在单位不知情的情况下连续旷工一个月。单位通过多种途径与其联系无果，随即解除了与小刘的聘用合同，则该单位的做法：
A:侵犯了小刘休息休假的权利
B:符合《事业单位人事管理条例》
C:事业单位无权单方面解除聘用合同，应给予记过处分
D:违反了《劳动合同法》
答案：B

13.公共危机管理的首要目标，是在紧急情况下建立秩序，稳定公众，维持社会经济系统的正常运作。公共危机管理的第一原则是（）。
A:效率性原则
B:时间性原则
C:协同性原则
D:科学性原则
答案：B

14.行政监督主要是针对行政行为和行政权力的监督，所以监督的指向和客体应该是（）。
A:国家行政机关
B:国家公务员
C:国家行政机关及其国家公务员
D:立法机关
答案：C

15.软管理是当代世界管理创新的新趋势，最早是从反对严格按照规章制度管理的“非人性”特征的角度提出的。下列关于软管理的说法错误的是（）。
A:软管理是一种内在的柔性约束力、驱动力
B:软管理建立在“经济人”的基础之上，着重考虑员工的社会需求和心理因素
C:硬管理的重心是事，以完成任务为中心；软管理的重心则是人
D:软管理是依据组织的共同价值观和文化进行人格化的管理
答案：B

16.下列关于事业单位岗位的说法，错误的是（）。
A:晋升事业单位六级职员岗位须在七级职员岗位上工作两年以上
B:专业技术高级岗位分7个等级
C:事业单位岗位设置方案应由单位负责人员集体讨论通过
D:事业单位可根据发展和工作需要设置特设岗位用于聘用急需的高层次人才
答案：A

17.职业化包括三个层面内容，其核心层是
A:职业道德
B:职业化行为规范
C:职业化技能
D:职业化素养
答案：D

18.应立卷归档的公文是（）。
A:明令撤销的公文
B:未经本人审阅的领导人讲话稿
C:秘密公文
D:具有查考价值的已处理完毕的公文
答案：D

19.发文办理的主要程序包括：①登记；②复核；③印制；④核发。其正确的流程是（）。
A:①②③④
B:②①③④
C:①②④③
D:②①④③
答案：B

20.在一份函中写有商购“黄白芝麻”品种，这种写法属于公文语言问题中的（）。
A:滥用描述性语言
B:滥用缩略语
C:滥用敬语
D:滥用复句
答案：B

21.运用法律方法进行管理，不仅在于事