内部使用吉林省扶余市公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》内部题库【考点精练】.docx

专业公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部使用吉林省扶余市公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》内部题库【考点精练】

第I部分单选题（100题）

1.干部用得准不准，交给群众“审一审”，干部用的对不对，交给群众评一评，这是某市政府工作人员任用实行公示的通俗说法，选用干部通过媒体公示的办法，让群众把好最后一关。将干部人选交给群众审评把关，这说明（）。
A:公民享受民主的管理权利
B:我国公民享有广泛的政治权利和自由
C:公民享有民主选择的权利
D:国家权利机关的工作人员接受人大代表监督
答案：B

2.公文的紧急程度应用（）在版心左上角顶格书写。
A:2号黑色字体
B:3号楷体字体
C:3号黑色字体
D:2号仿宋字体
答案：C

3.下列有关公告的说法不正确（）。
A:向外宣布重大事项
B:发文机关权利被限制在高层行政机关及其职能部门的范围之内
C:行政公文的主要文种之一
D:一般以红头文件方式传播
答案：D

4.舆论监督是社会的“排气阀”，这指的是舆论监督的（）功能。
A:检测环境
B:社会调节
C:社会制约
D:社会控制
答案：B

5.《事业单位人事管理条例》规定的警告的受处分期间为()。
A:6个月
B:10个月
C:12个月
D:15个月
答案：A

6.具有使用频率高、种类较多、适用范围广和时效性强这几大特点的文种是（）。
A:通告
B:通知
C:通报
D:报告
答案：B

7.管理中，效率、效益、公平、秩序、安全、民主等都会成为组织（尤其是公共组织）管理的目标，这说明管理目标具有（）。
A:层次结构性
B:多元价值性
C:时间跨度性
D:共识性
答案：B

8.公文的密级按照程度由低到高排列依次为（）。
A:绝密、机密和秘密
B:秘密、机密和绝密
C:机密、绝密和秘密
D:绝密、秘密和机密
答案：B

9.以下哪个选项是传统组织所没有，但现代组织所具有的特征（）。
A:命令导向
B:团队导向
C:等级关系
D:永久性职位
答案：B

10.社会主义国家对内职能中最本质的职能是（）。
A:镇压的职能
B:组织建设的职能
C:进行管理的职能
D:维护社会稳定的职能
答案：A

11.组织中占据首要地位的资源要素是（）。
A:人力资源
B:文化资源
C:财力资源
D:物力资源
答案：A

12.下列关于报告的说法，正确的是（）。
A:报告在表达方式上是以陈述性写法为主的
B:报告需要上级机关批复
C:报告是所有公文中，综合性最弱的公文
D:报告是以事前行文为特点的
答案：A

13.下列不属于事业单位人员年度考核结果的是（）。
A:不合格
B:优秀
C:合格
D:良好
答案：D

14.公文层次序数中，一般第二层用（）。
A:黑体字
B:仿宋体字
C:楷体字
D:宋体字
答案：C

15.以下选项中，关于公文落款表述正确的是（）。
A:成文日期应在发文机关署名的下一行
B:发文日期应用中文大写数字书写
C:印章顶端应当上距正文（或附件说明）五行之内
D:落款处的发文机关名称可以省略简写
答案：A

16.公文语言要求朴实、准确、庄重、严谨。下面语句符合要求的是：
A:商务部发布《汽车销售管理办法》，自2017年7月1日起施行。
B:企事业单位应如实向环境保护部门报告执行情况。
C:我局近日将对你单位进行年度审核，请予接洽。
D:我厂的产品远销欧美，质量达到先进水平。
答案：A

17.社会保障政策属于（）
A:政治政策
B:经济政策
C:社会政策
D:教育、科技、文化政策
答案：C

18.山西省教育厅撤销某大学对某教师不适当的处分时，应采取的公文类型是（）。
A:决议
B:决定
C:通知
D:通报
答案：B

19.处理好员工与领导之间的关系，正确的做法是（）。
A:尊重信任领导，维护领导威信
B:领导的意见总是对的，必须坚决服从
C:尊重领导的隐私，为领导保守所有秘密
D:保质保量完成领导交办的一切工作任务
答案：D

20.下列关于《事业单位工作人员处分暂行规定》的说法，错误的是（）。
A:涉嫌违法违纪的，被调查立案期间，不得解除聘用合同
B:被依法判处刑罚的，给予开除处分
C:在受记过处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位
D:违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以免予处分
答案：B

21.下列最能体现“物以类聚，人以群分”的现象的是（）。
A:直线型组织
B:组织分工
C:职能型组织
D:非正式组织
答案：D

22.会议纪要中常用于对研究事项作出前瞻性、权威性判断的表述是：
A:会议要求
B:会议认为
C:会议指出
D:会议决定
答案：B

23.某政协委员公开展示了一副包括103种常用证件，长达3.