2024年安徽省蚌山区公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》附答案【轻巧夺冠】.docx

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2024年安徽省蚌山区公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（100题）

1.软管理是当代世界管理创新的新趋势，最早是从反对严格按照规章制度管理的“非人性”特征的角度提出的。下列关于软管理的说法错误的是（）。
A:软管理是依据组织的共同价值观和文化进行人格化的管理
B:软管理建立在“经济人”的基础之上，着重考虑员工的社会需求和心理因素
C:硬管理的重心是事，以完成任务为中心；软管理的重心则是人
D:软管理是一种内在的柔性约束力、驱动力
答案：B

2.现代政府组织结构形式发展的一个重要方向就是扁平化。所谓组织扁平化，是指通过减少行政管理层次，裁减冗余人员，从而建立一种扁平化的组织结构。扁平结构具有的优势是（）。
A:行政组织的管理幅度增宽，管理层次增多
B:行政组织的权力分散，行政管理控制增强
C:行政幅度增宽，行政层次减少，组织成员积极性提高，管理成本降低，工作效率大大提高
D:行政幅度减少，行政层次减少，组织成员积极性提高，管理成本降低，工作效率大大提高
答案：C

3.某林业部门在工作中出现了严重的问题，已经作了相应的处理和安排，计划把处理意见及结果向上级单位报告，请上级单位审阅。此时，该林业部门应作（）。
A:情况报告
B:工作报告
C:调查报告
D:报送报告
答案：A

4.XX市市场监管局关于转发《国家食品药品监督管理总局关于药品飞行检查的通知》的通知，正文中“现将《国家食品药品监督管理总局关于药品飞行检查的通知》转发给你们。请参照执行。”由此可以将该通知归类于（）。
A:周知性通知
B:事务性通知
C:批示性通知
D:会议通知
答案：C

5.从主送机关看，该公文存在的问题是：
A:主送机关不明确
B:多头主送
C:党政机关交叉行文
D:越级行文
答案：D

6.心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所获得报酬的绝对性与其积极性的高低（）。
A:成正比
B:关系密切
C:无直接必然联系
D:成反比
答案：C

7.标题是公文的眉目，具有统摄全篇、揭示行文主旨的重要作用。其中，向阅读者传递中心思想，让人们一看“事由”，就知道此文的基本精神，这是指公文标题的哪一特性？
A:显性
B:好记
C:使用
D:传神
答案：D

8.“通知”和“通报”两个文种近似在都有一个“通”字。“通”在这里是传达的意思，“知”和“报”都含有知道的意思。二者的主要区别在于（）。
A:二者保密程度不一样
B:二者的告知范围的大小不同，通报的范围更广
C:通知是上行文，而通报是下行文
D:通知是知照性公文，通报是陈述性公文
答案：D

9.公文是行政机关在（）过程中形成的文书。
A:公文处理
B:公务处理
C:行政管理
D:政务管理
答案：C

10.管理是追求效率和效益的过程，在这个过程中，（）是挖掘人的潜能的最好的办法。
A:职位设计合理
B:明确每个人的职责
C:合理授权
D:奖惩分明、及时公正
答案：B

11.王厂长退居二线了，但他在群众中仍有很高威信，他的威信主要来自于（）。
A:强制权
B:奖励权
C:法定权
D:专长权
答案：D

12.下列部门内设机构可以对外正式行文的是（）。
A:办公厅（室）
B:财务处
C:法规处
D:人事处
答案：A

13.激励是管理者为提高组织绩效而进行的重要活动，根据相关激励理论，下列各项描述有误的是（）。
A:未得到满足的需要是产生激励的起点
B:实施负强化应以连续负强化为主，以消除人们的侥幸心理
C:奖励的价值越大，个人努力程度就越大
D:受激励者对所获取的报酬公平性的感觉影响他对所受奖励是否满意、满意的程度以及最终的激励效果
答案：C

14.人事争议处理是我国社会公正工作的重要组成部分。开展人事争议仲裁处理工作的作用不包括（）。
A:有利于接受群众监督
B:有利于保障事业单位和职工合法权益
C:有利于深化人事制度改革
D:有利于实施人才强国战略
答案：A

15.事业单位改革的目标是（）。
A:实现社会事业社会办，资源配置和服务的社会化
B:提供多元化、有效化的公共服务产品
C:精简人员，建立高效、一体化的公共事业管理体制
D:转变政府职能，建立新型的公共事业管理体制
答案：D

16.行政单位其他收入的管理要求不包括以下（）。
A:收入来源合法
B:收入管理合规
C:收入效益必高
D:收入纳税必依法
答案：C

17.“管理的特点就是变革——迅速地、不断地、根本地变革”是在描述管理的（）。
A:二重性
B:组织性
C:创新性
D:目标性
答案：C

18.某医药公司生产某新型抗生素药品的固定成本是15000万元，除去固定成本外