江苏省内部使用事业单位招聘公共基础知识考试必背200题通关秘籍题库附答案.docx

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江苏省内部使用事业单位招聘公共基础知识考试必背200题通关秘籍题库附答案

第I部分单选题（100题）

1.汇报工作、反映情况、提出建议，供领导机关制定决策或指导工作参考，不要求批复，可用（）。
A:报告
B:简报
C:意见
D:通报
答案：A

2.根据战略SWOT分析，“发挥组织内部优势，利用外部机会”属于（）。
A:SO战略
B:WT战略
C:ST战略
D:WO战略
答案：A

3.儒家管理思想的核心是（）。
A:仁义礼智信
B:温故知新
C:三人行必有我师
D:闻道有先后，术业有专攻
答案：A

4.“目标管理”方法最大缺点是（）。
A:不能很好地激励员工
B:强调数量式短期目标而忽略质量或长期目标
C:对员工绩效评估缺乏公开性和透明性
D:需要时间短
答案：D

5.重庆市国家税务局向重庆市人民政府各委、办、局主送的公文属于（）。
A:上行文
B:上行文或平行文
C:下行文
D:平行文
答案：D

6.东莞市政府把很多服务职能交由社会组织承担，从社会求助、社会福利到青少年、儿童、妇联社区等方面的工作，越来越多的领域让权社会组织表明（）。①政府职能正逐步减少和市场化②社会组织已经取代政府承担管理和服务的职能③社会组织将有力的推动公民有序参政④社会组织在政府和公民之间的桥梁作用将会加强
A:③④
B:②③
C:②④
D:①②
答案：A

7.此案例中存在的问题从行政思路其他的和观念角度分析源于（）。
A:缺乏独立意识和法律意识
B:缺乏服务意识和独立意识
C:缺乏效率观念和法律意识
D:缺乏服务意识和效率观念
答案：D

8.下列选项中属于战略决策报告的是（）。
A:追踪性决策方案报告
B:竞争型方案报告
C:发展型决策方案报告
D:投资决策方案报告
答案：C

9.下面关于管理跨度的说法，错误的一项是：
A:下属和上级的能力都较强，管理跨度可以较大
B:组织环境简单而稳定，管理跨度的设计可以较大
C:工作复杂变化程度大，则管理跨度的设计相应较大
D:工作的计划程度及按计划实施的程度高，管理跨度可以较大
答案：C

10.SWOT分析方法中的“T”是指（）。
A:组织内部的劣势
B:组织外部的机会
C:组织内部的优势
D:组织外部的威胁
答案：D

11.马斯洛需要层次理论中，最高层次的需要是（）。
A:自我实现的需要
B:尊重的需要
C:归属与爱的需要
D:安全需要
答案：A

12.一份行政公文在一个机关办理完毕的标志：发文以（）为标志，经过承办的收文以（）为标志，无须承办的收文以阅后批存为标志。
A:盖章、注办
B:注办、承办
C:盖章、承办
D:承办、注办
答案：A

13.公共行政伦理是国家行政机关及其行政人员，在行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务的过程中，所必须遵循的（）。
A:行为规范
B:能力规范
C:道德规范
D:行政范围
答案：C

14.行政管理需要沟通，可以自由选择沟通渠道，具有感情交流特点的沟通是（）。
A:正式沟通
B:非正式沟通
C:上行沟通
D:下行沟通
答案：B

15.积极探索扩大党内基层民主的实现形式，全面推进村（社区）党务公开，建立健全的（）联系群众制度，以党内民主带动和促进城乡社区协商发展。
A:党代表
B:两代表一委员
C:政协委员
D:人大代表
答案：A

16.“抓住了民情、民意、民生、民力，就抓住了行政根本。”这里“行政根本”主要指（）。
A:政府的行政执行能力
B:政府的为民宗旨
C:政府的依法行政水平
D:政府的行政职能
答案：B

17.在绩效考核中，一个考核者对被考核者的某一绩效要素的评价较高，就会导致她对该人所有的其他绩效要素也评价较高；反之，如果对被考核者的某一绩效要素的评价较差，则会导致他对该人所有的其他绩效要素也评价较差。这被称为（）。
A:首因效应
B:定型效应
C:近因效应
D:晕轮效应
答案：D

18.发文字号的组成部分不包括（）。
A:发文顺序号
B:文件注释号
C:发文机关
D:年份
答案：B

19.撰写复函时，正文的开头应首先（）。
A:表明复函的态度
B:引述来函标题和文号
C:写明复函的事项
D:写明回复的法律依据
答案：B

20.在会议进行过程中，管理者不希望下属不停地提出各种问题干扰会议的进程，于是在有人举手要发言时便无视他们的举动，只顾自己把话讲完。这种影响下属行为的方式是（）。
A:正强化
B:自然消退
C:惩戒
D:负强化
答案：B

21.下列属于公共产品的是（）。
A:高等教育
B:城市环卫
C:医院
D:电影院
答案：B

22.根据《党政机关公文处理工作条例》规定，部门内设机构可对外正式行文的是（）。
A:办公