整理江苏省洪泽区事业单位公开招聘工作人员《公共基础知识专项训练》及答案【真题汇编】.docx

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整理江苏省洪泽区事业单位公开招聘工作人员《公共基础知识专项训练》及答案【真题汇编】

第I部分单选题（100题）

1.以下关于报告的说法错误的是（）。
A:报告一般不需要受文机关的批复
B:报告用于下级机关向上级机关行文
C:报告可以夹带请示事项
D:报告属于事后或事中行文
答案：C

2.计划是管理的重要职能，计划工作的核心任务是（）。
A:确定组织发展的目标，补偏组织行为，控制内外风险
B:确立目标方向，激励员工士气，打造企业文化
C:确定组织发展目标，以及实现这些目标的途径
D:根据目标确定人才，分配任务资源，明确权利义务
答案：C

3.《江西省实施;中华人民共和国城市居民委员会组织法;办法》指出，居民委员会根据居民居住状况，按照便于居民自治的原则，一般在（）的范围内设立。
A:150户至750户
B:200户至750户
C:100户至700户
D:200户至700户
答案：C

4.在审批函的结尾需要写上结束语，以表示对对方的尊重。下列属于审批函的结束语是（）。
A:专此函达
B:特此批复
C:特此函复
D:盼予函复
答案：C

5.某大学文学院拟进2名专业教师，向学校人事处写了一份报告，请求人事处划拨进人指标，文学院的做法（）。
A:错误，文种应该选用请示
B:正确
C:错误，文种应该选用函
D:不恰当，文学院与人事处都是某大学的下级部门，二者之间没必要用公文部署相关事宜
答案：C

6.政府机关改革之所以会出现反弹现象的主要原因不包括（）。
A:行政机关自身具有扩张性
B:人治结果
C:没有按职设岗
D:政府职能扩张的表现
答案：B

7.赵某是一名事业单位工作人员，2016年2月经单位聘用为管理岗位九级，2018年3月，赵某受到记过处分。下列关于聘用单位的做法，正确的是（）。
A:自行决定处分结果，并报主管部门备案
B:确定赵某2018年年度考核为合格等次
C:2019年6月，赵某再次受到记过处分，第二次处分期限为24个月
D:2019年2月，聘用赵某为管理岗位八级
答案：A

8.国家建立激励与（）相结合的事业单位工资制度。
A:精神
B:处分
C:约束
D:奖励
答案：C

9.公文使用专门用语做结尾，下列选项不适合做公文结尾的是（）。
A:此致敬礼
B:本令自公布之日起生效
C:上述请求，请予批准
D:上述报告，如无不妥，请转批
答案：A

10.团队冲突指的是两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥，从而产生心理或行为上的矛盾，导致抵触、争执或攻击事件，以下关于团队冲突的观点不正确的是（）。
A:组织内部的团队之间不需要任何冲突，无论什么冲突都应该被减低到最小程度
B:组织内团队之间对地位的不公平感是产生冲突的原因之一
C:过于融洽、和谐、安宁和合作的组织容易对变革表现出静止、冷漠和迟钝
D:对于所有团队与组织来说，冲突都是与生俱来、无法避免的
答案：A

11.依法由组织机关在任免权限内，通过决定或命令来指派其所需人员，担任某一种行政人民职务，这种行政领导的产生方式是（）。
A:聘任制
B:委任制
C:晋升制
D:责任制
答案：B

12.《江西省城市居民最低生活保障办法》规定，自发放之日起，最低生活保障对象无正当理由逾期（）不领取最低生活保障金的，视为自动放弃，管理审批机关应当按程序办理停发手续。
A:两个月
B:三个月
C:一个月
D:半个月
答案：C

13.《三国演义》中的诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（）
A:计划
B:预测
C:决策
D:联合
答案：B

14.下列可填入③处作为这篇公文成文日期的是（）。
A:2017.7.17
B:二零一七年7月17日
C:二一七年7月17日
D:42933
答案：D

15.组织文化分为强文化和弱文化，二者最主要的区别在于对组织的认同程度不同。
A:行为方式
B:管理手段
C:工作制度
D:价值观
答案：D

16.（）是指对收文如何办理提出建议性处理意见。
A:批办
B:注办
C:承办
D:拟办
答案：D

17.下列关于职能型结构组织的缺点，说法正确的是（）。
A:结构组织松散、可控性差
B:组织结构稳定性差
C:多头领导，不能实行统一指挥
D:事业部之间协作较差
答案：D

18.根据以下素材拟写的公文标题符合规范的是（）。为加强对城镇待业人员的管理，进一步做好劳动就业工作，经××市人民政府同意，××市人力资源和社会保障局将对我市城镇待业人员进行统一登记，为此行文通知有关部门。
A:××市人民政府关于加强劳动就业管理的公告
B:××市人力资源和社会保障局关于加强城镇待业人员的管理的通知
C:××市人力资源和社会保