2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（能力提升）.docx

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2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本制度
B:薪酬管理的基本原则
C:薪酬管理的基本策略
D:薪酬管理的根本目标
答案：B

2.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资率
B:最低平均工资
C:最低工资额
D:最低工资标准
答案：A

3.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:从业经历
B:合作意识?
C:较高学历
D:敬业精神
答案：D

4.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:内容是权利和义务
B:平等性和隶属性
C:它是一种双务关系
D:具有国家强制性
答案：B

5.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:现场记录法
C:问卷调查法
D:实地调查法
答案：A

6.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:奉献社会
B:办事公道
C:诚实守信
D:爱岗敬业
答案：D

7.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:企业组织中层次最低
B:以经验为基础
C:最具基础性
D:约束范围最广
答案：B

8.背景调查的内容应()。
A:迅速、有效
B:简单、明了
C:简明、实用
D:周全、详尽
答案：C

9.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:职工困难捐助的费用
C:单位组织的集体活动费用
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
答案：D

10.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:假设式
B:封闭式
C:开放式
D:清单式
答案：C

11.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈大
B:不变
C:不确定
D:愈小
答案：A

12.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工档案管理
B:员工信息管理
C:员工绩效管理
D:员工招聘记录
答案：B

13.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者都是对人力消耗所规定的限额
B:二者的计量单位不同
C:二者的应用范围相同
D:二者的概念内涵相同
答案：C

14.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:第三方处理
B:人工处理
C:人机联合处理
D:计算机处理
答案：D

15.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:培训作业流程
B:会计成本科目
C:培训所需资源
D:有形资本消耗
答案：A

16.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:劳动效率
B:工作能力
C:工作成果
D:时间效益
答案：A

17.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
B:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
C:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
答案：C

18.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:一个岗位的工作要项不超过4～8个
B:它必须是大量的重复性活动
C:它可能是对组织有重大影响的活动
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：B

19.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:事业部制
B:矩阵制
C:职能制
D:直线制
答案：C

20.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:全、准、精
B:快、精、准
C:慢、全、精
D:快、准、全
答案：D

21.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:工作小时
B:20.9
C:21.75
D:工作实用天数
答案：C

22.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出