精编广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（B卷）.docx

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精编广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的客体
B:劳动法律关系的对象
C:劳动法律关系的内容
D:劳动法律关系的主体
答案：A

2.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:销售提成制
C:薪点工资制
D:结构工资制
答案：B

3.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:1月
B:3月
C:2月
D:6月
答案：B

4.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:0或1
B:O
C:0.5
D:1
答案：B

5.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:材料筛选法
B:小组筛选法
C:笔试筛选法
D:面试筛选法
答案：A

6.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:绝对保护
B:偏重保护
C:全面保护
D:优先保护
答案：D

7.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:宣传绩效管理制度
B:在本部门认真执行绩效管理制度
C:在各部门实施绩效管理
D:设计绩效管理制度
答案：C

8.限制延长工作时间的措施不包括()
A:时间限制
B:条件限制
C:程序限制
D:人员限制
答案：C

9.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效面谈
B:绩效诊断
C:绩效改善
D:绩效反馈
答案：A

10.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:非正式评估
B:建设性评估
C:总结性评估
D:正式评估
答案：A

11.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:招聘者
B:企业高层
C:用人部门
D:申请者
答案：D

12.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.07
B:0.08
C:0.09
D:0.06
答案：C

13.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:法定福利
C:个人福利
D:福利待遇
答案：B

14.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：A

15.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:是以社会保险为手段达到保障的目的
B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
C:它也包含社会优抚安置和社会救济
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：C

16.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
B:费用高昂
C:受众范围狭窄
D:信息传递缓慢?
答案：A

17.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
B:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
C:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
答案：D

18.人性的内容不包括（）。
A:心理属性
B:社会属性
C:自然属性
D:生物属性
答案：B

19.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:医院
B:医疗部门
C:招聘单位
D:应聘者
答案：C

20.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:中期
B:事先
C:终结
D:初始
答案：B

21.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:3
B:5
C:6
D:4
答案：C

22.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
答案：A

23.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训项目费用预算
B:培训工作如何开展
C:哪些员工需要培训
D:培训的项目和内容
答案：C

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