广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库各版本.docx

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广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库各版本

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:WH
B:S
C:G
D:WX
答案：C

2.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:朴素大方
B:突出个性
C:注重品牌
D:时髦新潮
答案：A

3.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
B:企业的战略目标能够层层分解
C:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
D:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
答案：D

4.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:了解员工的发展需求
B:调查员工的工作态度
C:构建岗位胜任特征模型
D:战略目标的分解
答案：C

5.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:成本控制
B:关注品质
C:创新
D:关注顾客
答案：A

6.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:30
B:20
C:10
D:40
答案：A

7.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分协商
B:充分利用测评工具
C:充分调查和分析
D:职业生涯规划的适时调整
答案：C

8.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:学习和成长
B:财务
C:内部流程
D:客户
答案：A

9.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:盒型
B:簇型
C:锚型
D:层级式
答案：B

10.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:职业生涯规划
B:提高员工劳动技能
C:参与组织管理
D:维护员工合法权益
答案：D

11.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:组织结构设计
B:工作岗位分析
C:设计评分标准
D:确定胜任特征
答案：B

12.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:附加型弹性福利
B:积分型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:核心加选择型弹性福利
答案：A

13.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:滞后型
B:混合型
C:跟随型
D:领先型
答案：A

14.()的因素是保健因子。
A:成就感
B:满足低级需要
C:工作的安全感
D:更多的责任
答案：B

15.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:一致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：B

16.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:在培训中任教
B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
C:重新安排工作日程让员工安心参与培训
D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
答案：C

17.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:制度层
B:资源层
C:运营层
D:战略层
答案：D

18.（）不属于绩效管理工具
A:MBO
B:KPI
C:CSF
D:BSC
答案：C

19.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:指导型
B:合作型
C:战略联合型
D:独立型
答案：A

20.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:同事评价
B:直接主管评价
C:间接主管评价
D:自我评价
答案：C

21.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工的工资应该维持现状
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工应该小幅地降工资
答案：B

22.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:Y型
C:U型
D:M型
答案：A

23.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动者的失业率较低
B:招聘周期较短
C:劳动者的工资较低
D:劳动力需求方处于有利地位
答案：C

24.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳资双方
B:利益分配
C:劳动关系
D:劳资权利
答案：D

25.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:学习和成长
B:财务
C:内部流程
D:客户
答案：D

26.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:10～30
B:3～5
C:5～15
D:1～3
答案：C

27.（）