广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库有精品答案.docx

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广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.()不属于发散思维。
A:横向思维
B:逆向思维
C:辐集思维
D:颠倒思维
答案：C

2.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:WX
B:Y
C:G
D:S
答案：B

3.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:概念胜任特征
B:政治性胜任特征
C:个人胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：A

4.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:股东大会
B:监事会
C:董事会
D:经理班子
答案：C

5.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是责任、权利、利益的有机统一
B:职业是人们生存的唯一手段
C:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
D:职业是束缚人的自由、权利的锁链
答案：A

6.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:工作岗位分析
B:组织结构设计
C:设计评分标准
D:确定胜任特征
答案：A

7.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对信息的传递速度
B:对事物的认知程度
C:对创新的敏感程度
D:对未来的警觉程度
答案：C

8.（）在创新中具有统帅作用。
A:逻辑思维
B:联想思维
C:辩证思维
D:想象思维
答案：C

9.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:企业文化
B:财务实力
C:竞争策略
D:生产技术
答案：B

10.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工流动行为倾向
B:员工工作满意度
C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：A

11.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:区间计分法
B:说明法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：D

12.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:应尽可能吸引更多应聘者
B:岗位说明书是人才招募的重要依据
C:招募环节具有过滤功能
D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
答案：A

13.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:缺点列举法
B:希望点列举法
C:成对列举法
D:特征列举法
答案：C

14.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:成本收益分析法
B:经济效益分析法
C:员工流动后果分析
D:效率评价法
答案：A

15.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:PCI
B:KPI
C:PRI
D:NNI
答案：A

16.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:考评全面全过程
B:绩效考评指标体系
C:绩效管理体系
D:绩效管理制度
答案：A

17.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:职能战略
B:总体战略
C:业务战略
D:竞争策略
答案：B

18.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注顾客
B:成本控制
C:关注品质
D:创新
答案：B

19.“多劳多得”体现了（）。
A:合理合法
B:对员工公平
C:对外公平
D:对内公平
答案：B

20.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:认知能力
B:信息传递能力
C:预警能力
D:调节应变能力
答案：C

21.()属于职业能力测试。
A:SDS
B:TAT
C:MAT
D:SCII
答案：C

22.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:心理成本
B:无形支出
C:实际支出
D:有形支出
答案：B

23.13OPS属于（）
A:职业兴趣测试
B:学业成就测试
C:职业人格测试
D:职业能力测试
答案：A

24.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:社会原因
B:政治原因
C:生活原因
D:经济原因
答案：C

25.COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:学业成就测试
C:职业能力测试
D:职业人格测试
答案：A

26.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:对员工进行基于胜任特征的背景调查
B:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
C:员工工作岗位与职业生涯的调适
D:确定组织总体发展目标与职业需求规划
答案：A

27.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：C

28.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对绩效管理体系的评估
B:对管理制度的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对考评全