精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案.docx

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精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.人力资源的一般特点不包括()。
A:消费性
B:客观规律性
C:主观能动性
D:时间性
答案：B

2.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤③②
B:④②⑤①③
C:④③②①⑤
D:①④⑤②③
答案：B

3.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:策划机关
B:监督机关
C:行政机关
D:法人机关
答案：D

4.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和时间性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和暂时性?
D:相对性和时间性
答案：D

5.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:一个孤立的自然人
B:企业财产的人格化代表
C:生产经营与管理权的载体
D:与雇员相对的一方
答案：A

6.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价的中心是现有的人员
B:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
C:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
D:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
答案：A

7.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职责
B:职权
C:权限
D:全责
答案：A

8.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:监督机关
B:监察机关
C:司法机关
D:法人机关
答案：D

9.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:满意度调查表
B:汇总报表
C:劳动管理表单
D:例会制度
答案：C

10.校园招聘工作流程不包括（）。
A:组成招聘小组的方式
B:选择学校和专业
C:组建招聘领导小组
D:编印此次校园招聘的情况手册
答案：C

11.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:顺序抽样
B:系统抽样
C:整群抽样
D:分层抽样
答案：A

12.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:售后服务
B:生产加工
C:支持活动?
D:销售渠道
答案：C

13.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:头脑风暴法
C:模拟训练法
D:敏感性训练
答案：C

14.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:工作实用天数
B:20.9
C:21.75
D:工作小时
答案：C

15.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动法律规范
C:劳动法的基本原则
D:劳动纪律制度
答案：C

16.情境模拟适用于测量员工的()
A:领导能力
B:学习能力
C:道德品质
D:人格特性
答案：A

17.岗位写实的种类不包括（）。
A:岗位分段写实
B:个人岗位写实
C:自我岗位写实
D:工组岗位写实
答案：A

18.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:情境领导理论
B:费德勒权变模型
C:路径…目标理论
D:参与模型
答案：D

19.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:比较算术平均法
B:分类算术平均法
C:简单算术平均法
D:加权算术平均法
答案：D

20.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬政策
B:薪酬管理
C:薪酬战略
D:薪酬体系
答案：B

21.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
答案：C

22.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:初试与复式的间隙
B:面试前
C:面试后与上岗前的间隙
D:上岗后
答案：C

23.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:就业培训制度
B:社会保险和福利制度
C:劳动标准制度
D:促进就业法律制度
答案：C

24.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A