精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（培优A卷）.docx

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精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:多维性
B:整体性
C:多因性
D:动态性
答案：B

2.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:战略目标的分解
B:调查员工的工作态度
C:构建岗位胜任特征模型
D:了解员工的发展需求
答案：C

3.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工基本薪酬的公平性
B:员工绩效与激励工资的公平性
C:员工薪酬总水平上的公平性
D:员工岗位差异的公平性
答案：B

4.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:3-10倍
B:5-15倍
C:15-20倍
D:20-50倍
答案：B

5.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:时效性
B:无限创造性
C:收益递增性
D:累积性
答案：D

6.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:半紧密层企业
B:松散层企业
C:紧密层企业
D:核心层企业
答案：A

7.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第四层面
B:第三层面
C:第二层面
D:第一层面
答案：D

8.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:主体附加法
B:二元坐标法
C:形态分析法
D:焦点法
答案：C

9.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.8
B:0.6
C:0.5
D:0.7
答案：D

10.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）
A:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
B:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
C:IBM公司缺乏创新意识和创新能力
D:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
答案：A

11.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:绩效考评主体
C:绩效管理体系
D:管理制度
答案：B

12.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:反垄断法
B:市场竞争
C:共同投资
D:产业组织政策
答案：C

13.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:参与职能
B:教育职能
C:决策职能
D:建设职能
答案：C

14.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。
A:角色模糊
B:任务超载
C:角色冲突
D:人际关系
答案：D

15.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:25
B:20
C:30
D:35
答案：B

16.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控基础
B:管控机制
C:职能和业务管控
D:管控体系
答案：B

17.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WH模式
B:S模式
C:G模式
D:WX模式
答案：C

18.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:观察法
B:问卷调查法
C:全方位评价法
D:行为事件访谈法
答案：D

19.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:财务指标和非财务指标
B:内部指标和外部指标
C:业绩指标和驱动指标
D:长期指标和短期指标
答案：D

20.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:举一反三层面
B:自我管理层面
C:依样画瓢层面
D:融会贯通层面
答案：C

21.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:生产类指标
B:市场类指标
C:财务类指标
D:客户类指标
答案：C

22.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。
A:向领导请假，早一点赶去约会
B:把自己的工作托付给同事，早早出发约会
C:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
D:下班后乘坐最快的交通工具赶过去
答案：D

23.评价中心的主要特点是（）。
A:结果能量化
B:情境模拟性
C:成本低
D:静态性
答案：B

24.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织的使命能够有效实现
B:确保组织战略目标能够有效实现
C:确保组织EVA能够有效实现
D:确保组织的愿景能够有效实现
答案：B

25.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:效价
B:工具
C:动机
D:期望
答案：A

26.对()的考评适用于360度或180