精编河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（精选题）.docx

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精编河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:权力需要
B:成就需要
C:自尊需要
D:亲和需要
答案：D

2.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:①③②④⑤
B:①②③④⑤
C:②④①⑤③
D:②①③⑤④
答案：C

3.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:获取方式不同
B:购买时间不同
C:激励对象不同
D:约束机制不同
答案：C

4.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:劳资冲突
B:重大劳动争议
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动卫生事故
答案：A

5.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:工作时间长度
B:劳动参与率
C:企业效益
D:人口平均寿命
答案：C

6.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:员工训练成本和次数
B:员工满意度
C:利润
D:客户满意度
答案：C

7.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他是打着慈善旗号，炫耀自己
B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
C:他的这种做法与慈善的本意格格不入
D:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
答案：B

8.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业生涯早期
B:职业选择和准备期
C:职业生涯中期
D:职业生涯后期
答案：A

9.自然流出不包括（）。
A:主动辞职
B:意外死亡
C:伤残后离职
D:退休
答案：A

10.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:J
B:S
C:WH
D:N
答案：C

11.从根本上看，职业道德属于（）。
A:职业立法
B:内心信念
C:社会舆论
D:行为规范
答案：D

12.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:心理成本
B:实际支出
C:无形支出
D:有形支出
答案：C

13.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:14岁
B:16岁
C:15岁
D:18岁
答案：A

14.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申述，不认定
B:不申诉，不认定
C:不申报，不认定
D:不申请，不认定
答案：D

15.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:12个月，30％
B:6个月，30％
C:12个月，15％
D:6个月，15％
答案：A

16.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：C

17.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:分配型协商
B:成果型协商
C:竞争型协商
D:合作型协商
答案：C

18.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换是一个学习的过程
B:调动是员工在组织内的横向流动
C:降职后工资一定会随之降低
D:岗位轮换可增加员工的就业安全性
答案：C

19.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:考官初步讲解
B:熟悉游戏规则
C:实践模拟
D:被试热身
答案：D

20.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:个人
B:职业生涯顾问
C:组织
D:上级
答案：A

21.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
C:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
答案：B

22.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分调查和分析
B:职业生涯规划的适时调整
C:充分利用测评工具
D:充分协商
答案：A

23.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评者和被考评者
B:考评程序与方法
C:考评结果
D:考评指标
答案：C

24.COPS属于（）。
A:职业人格测试
B:学业成就测试
C