精编广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（名师推荐）.docx

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精编广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力工资理论
C:人力资本工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：B

2.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:SA8000
B:IS014000
C:IS026000
D:IS09000
答案：A

3.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:内部一致性
B:市场领先型
C:外部竞争性
D:员工贡献率
答案：D

4.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:责任权限定位法
B:要素评价法
C:要素比较法
D:比较参照法
答案：C

5.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:既然是公司的决定，那就先干起来再说
B:立即找上司退掉这份工作
C:不管如何，服从总是第一位的
D:立即找上司说明自己的想法
答案：D

6.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:指导型
B:战略联合型
C:独立型
D:合作型
答案：A

7.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:权威型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：C

8.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:混合型
B:人力资本
C:领先型
D:滞后型
答案：D

9.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:期权是经营者一种不确定的预期收入
B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
D:是权利而非义务
答案：B

10.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:缺点列举法
B:成对列举法
C:特征列举法
D:希望点列举法
答案：B

11.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:强制分配法
B:强迫选择法
C:成对比较法
D:直接指标法
答案：D

12.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:集团本部—事业部—工厂—班组
B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
C:经理会—公司—工厂—班组
D:母公司一子公司—工厂一车间
答案：B

13.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
B:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
C:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
D:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
答案：D

14.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:5分钟一10分钟
B:10分钟一20分钟
C:60分钟—90分钟
D:30分—60分钟
答案：D

15.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:S
B:Y
C:WX
D:G
答案：A

16.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理原理
B:科学管理原则
C:科学管理模式
D:科学管理方法
答案：A

17.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:辐集思维
B:逆向思维
C:横向思维
D:颠倒思维
答案：A

18.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO10015
B:ISO9000
C:ISO9001
D:ISO14000
答案：A

19.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:国务院主管部门
B:地市级工会组织
C:县级以上公安部门
D:省级劳动保障部门
答案：A

20.股票期权属于（）。
A:绩效工资
B:激励工资
C:基本工资
D:员工保险福利
答案：B

21.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:50人
B:500人
C:200人
D:30人
答案：C

22.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:长期激励工资
B:基本工资
C:短期激励工资
D:绩效工资
答案：D

23.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资结构
B:工资等级
C:奖金水平
D:工资增长幅度
答案：D

24.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:长期发展战略与作业程序
B:员工与长期发展战略