2024年广西省钦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【新】.docx

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2024年广西省钦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:群众组织
B:司法机构
C:公共机构
D:行政机构
答案：A

2.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本工资
B:基本薪金
C:基本薪资
D:基本奖金
答案：A

3.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:选拔成本
B:招聘成本
C:录用和安置成本
D:开发成本
答案：D

4.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:心灵的坦荡和安然
B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
答案：B

5.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:非经济性福利
B:经济性福利
C:直接薪酬
D:津贴和补贴
答案：A

6.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:工作态度
B:组织环境
C:组织资源
D:组织目标
答案：A

7.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:加权招聘申请表
B:自传式调查表
C:岗位分析调查问卷
D:招聘申请表
答案：B

8.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动争议处理制度
B:劳动监督检查制度
C:劳动法律法规
D:企业内部劳动规则
答案：D

9.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
B:管理制度主要针对集体而非个人
C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
D:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
答案：D

10.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:劳动法律、法规
D:社会道德
答案：C

11.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:内部招聘
C:外部招聘
D:竞争上岗
答案：B

12.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:岗位说明书
B:企业战略
C:工作规范
D:工作标准
答案：A

13.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:投资和收益之间替代和互补关系
B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
C:人力资本投资的内生收益率递减
D:人力资本投资的预期收益递减
答案：D

14.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-有效-方式
B:注意-兴趣-愿望-行动
C:注意-方式-愿望-行动
D:愿望-兴趣-行动-结果
答案：B

15.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:遵纪守法与职业道德要求有一致性
B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
C:只要品德端正，学不学法无所谓
D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
答案：A

16.“薪酬”的英文为()。
A:sa1ary
B:compensation
C:earnings
D:wages
答案：B

17.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:成本比较低
B:能让所有的适合岗位的人员看到
C:可利用广告渠道发布遮蔽广告
D:信息发布迅速
答案：B

18.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
答案：B

19.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:个人的所得税
B:职工平均工资
C:个人缴纳的社会保险费
D:城镇居民人均生活费用
答案：A

20.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:应当履行到退休
B:不约定终止日期
C:有一定的工作期限?
D:任意期限
答案：B

21.事业部制组织结构的最大特点是()
A:集权和分权相结合
B:信息沟通迅速
C:具有双道命令系统
D:集中决策、分散经营
答案：D

22.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:布告法
B:中介法
C:广告法
D:熟人推荐法
答案：A

23.合同当事人双方