甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（考点梳理）.docx

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甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:知识
B:动机
C:技能
D:社会角色
答案：B

2.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:10年
B:1年
C:3年
D:5年
答案：A

3.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
B:内外系统的配套性和协同性
C:定编定岗定员标准化程度
D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
答案：C

4.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:10
B:5
C:15
D:7
答案：B

5.上司对待下属的正确做法是（）。
A:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
B:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
C:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
D:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
答案：A

6.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:组织边界被清晰界定
B:愿景驱动型的组织
C:由多个创造型团队组成
D:自由管理的扁平型组织
答案：A

7.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:等待型
B:跟随型
C:领先型
D:混合型
答案：D

8.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:S
B:G
C:WX
D:Y
答案：B

9.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:企业竞争策略的定位
B:工会组织的作用
C:企业文化
D:企业资本和财务实力
答案：B

10.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:7
B:12
C:10
D:15
答案：D

11.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:效度
B:常模
C:信度
D:标准化
答案：B

12.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:企业形象的认知程度
B:政府劳动法律法规的健全程度
C:劳动力市场的完善程度
D:工会组织的作用
答案：C

13.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:股东大会
B:董事会
C:监事会
D:经理班子
答案：D

14.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征进行分级和界定
B:对胜任特征指标进行分析归类
C:研究胜任特征指标重叠性问题
D:比较样本特定指标数值的差异问题
答案：D

15.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:雇员与雇主皆有结社权利
B:工人每周至少有连续48小时的休息
C:男女工人同工同酬
D:人的劳动不应被视为商品
答案：B

16.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:学习和成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案：C

17.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:定编定岗定员标准化程度
B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
D:内外系统的配套性和协同性
答案：A

18.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:从众型
B:权威型
C:习惯型
D:麻木型
答案：A

19.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:不可预期
B:社会的影响性
C:群体性
D:突发性
答案：C

20.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:用心做事
B:服从领导
C:加班加点
D:谨慎虔敬
答案：A

21.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:重新界定边界
B:善于不断学习
C:弹性工作制
D:愿景驱动型组织
答案：C

22.企业文化的内核是()
A:精神文化
B:制度文化
C:生产文化
D:物质文化
答案：A

23.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:共同投资
B:市场竞争
C:经营范围
D:股权拥有
答案：B

24.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织运行反馈调整
B:制度体系健全完善
C:组织结构诊断分析
D:组织结构再设计
答案：C

25.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和