精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（满分必刷）.docx

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精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:岗位竞争
B:工资效益
C:保留工资
D:劳动力成本
答案：B

2.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:以产权为主要联结纽带
B:具有多层次结构
C:是由多个法人企业成的企业联合体
D:是以母子公司为主体
答案：A

3.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评者和被考评者
B:考评程序和考评方法
C:考评结果
D:绩效指标
答案：B

4.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A:运用情境
B:获得方式
C:内涵的大小
D:主体
答案：A

5.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
B:停职是最严厉的一种处罚
C:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
D:处罚以采取书面警告为好
答案：B

6.期权的赠予时机不包括（）
A:升职时
B:签订绩效合同时
C:每年业绩评定时
D:受聘时
答案：B

7.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:绩效管理委员会
B:绩效日常管理小组
C:人力资源部
D:总经理
答案：A

8.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:环境限制理论
B:同因素理论
C:激励推广理论
D:认知转化理论
答案：C

9.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
B:职业化素养养成的基本手段在于他律
C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
D:职业化素养是对高级从业人员的要求
答案：C

10.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:领导班子成员
B:财务部
C:人力资源部
D:战略规划部
答案：A

11.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议协商
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议调解
答案：C

12.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:合法性
B:稳定性
C:延迟性
D:潜在性
答案：D

13.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第五阶段
B:第二阶段
C:第四阶段
D:第三阶段
答案：A

14.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:紧密层企业
B:核心层企业
C:半紧密层企业
D:松散层企业
答案：C

15.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:无形资产
B:垄断
C:迅速扩大组织规模
D:规模经济
答案：A

16.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:态度
B:市场
C:能力
D:财务
答案：D

17.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:稳定性
B:潜在性
C:延迟性
D:公平性
答案：B

18.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:直接创新
B:发现问题
C:对多个设想进行筛选
D:分析事物内部矛盾
答案：D

19.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:分析能力
B:沟通能力
C:决策能力
D:计划能力
答案：A

20.员工持股制度的适用范围是（）。
A:高级管理人员
B:全体员工
C:核心技术人员
D:与企业有长期稳定劳动关系的人员
答案：D

21.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:利润
B:员工
C:投资者
D:顾客
答案：C

22.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:时代表征性
B:社会规定性
C:价值差异性
D:法制强制性
答案：C

23.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:说明法
B:0—1法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：B

24.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:工作本身因素
B:组织结构与气候
C:组织中角色
D:组织中人际关系
答案：A

25.成就感属于（）需要层次。
A:安全
B:自尊
C:自我实现
D:社会
答案：B

26.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:特征性
B:稳定性
C:独特性
D:一致性
答案：B

27.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:10日
C:7日
D:5日
答案