江苏省泰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（实用）.docx

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江苏省泰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:不去进修
B:进修，并寻找增加收入的机会
C:进修学习，不想其他
D:进修，不考虑收入的事情
答案：C

2.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业发展良好，自身实力较强
C:所处行业发展衰退，自身实力较强
D:所处行业发展衰退，自身实力较弱
答案：A

3.（）属于激励因子。
A:比较好的工作环境
B:工作的安全感
C:工作的丰富化
D:稳定的薪酬
答案：C

4.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:评分者信度
B:一致性信度
C:同质性信度
D:重测信度
答案：C

5.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:综合加权法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:升等考试法
答案：A

6.SA8000是（）国际标准。
A:质量管理体系
B:环境管理体系
C:工作安全管理体系
D:企业社会责任
答案：D

7.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:运营管控型
B:战略管理型
C:战略管控型
D:财务管控型
答案：A

8.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:行动方案
B:管理体系
C:理念体系
D:考评体系
答案：A

9.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:行为事件访谈法
B:全方位评价法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：A

10.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业是带有激情色彩的追求
B:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
答案：D

11.以下说法正确的是（）。
A:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
B:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
答案：D

12.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:构建人力资源各项管理基础工作的专家
B:了解并尽可能满足员工需求的带头人
C:企业员工培训与技能开发的推动者
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：D

13.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:60天
B:75天
C:30天
D:45天
答案：D

14.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
B:经理会—公司—工厂
C:母公司—子公司—工厂
D:集团本部一事业部—工厂
答案：B

15.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:内部流程指标的量化困难
B:很难体现学习和成长的重要性
C:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
D:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
答案：D

16.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:10人
B:3人
C:8人
D:5人
答案：B

17.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:跟随型
B:领先型
C:混合型
D:滞后型
答案：C

18.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:双通道职业晋升阶梯
B:管理型职业晋升阶梯
C:技术型职业晋升阶梯
D:单通道职业晋升阶梯
答案：A

19.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:满足培训需求多样化和层次化的要求
B:以人力资源规划为指导
C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
D:从企业的战略目标出发
答案：B

20.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41699
B:41663
C:41638
D:41730
答案：A

21.()是制定薪酬战略的第一步。
A:薪酬调查
B:对薪酬战略内涵进行分析
C:作出薪酬决策
D:制定薪酬制度体系
答案：B

22.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:人力资本
B:滞后型
C:混合型
D:领先型
答案：D

23.()属于绩效管理系