广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（B卷）.docx

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广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场状况对工资
B:市场预期对用工量
C:市场预期对劳动力供给
D:市场状况对用工量
答案：C

2.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业生涯中期
B:职业选择和准备期
C:职业生涯后期
D:职业生涯早期
答案：D

3.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资等级
B:奖金水平
C:工资增长幅度
D:工资结构
答案：C

4.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:参与策略
B:控制策略
C:吸引策略
D:投资策略
答案：A

5.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:战略型总部
B:资本经营型总部
C:运作型总部
D:资本运作型总部
答案：D

6.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:比较样本特定指标数值的差异问题
B:研究胜任特征指标重叠性问题
C:对胜任特征指标进行分析归类
D:对胜任特征进行分级和界定
答案：A

7.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:战略层
B:制度层
C:资源层
D:运营层
答案：A

8.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:QHSAS18000
C:IS09000
D:SA8000
答案：D

9.最常见的福利计划模式是（）
A:市场混合型
B:市场落后型
C:市场匹配型
D:市场领先型
答案：C

10.（）是企业集团的最高权力机构。
A:股东大会
B:董事会
C:集团党委
D:监事会
答案：A

11.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:盒型
B:层级式
C:锚型
D:簇型
答案：C

12.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:综合加权法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：A

13.（）不是由股东大会选举产生
A:经理班子
B:职能部门负责人
C:监事会
D:董事会
答案：B

14.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“请稍候”
B:“请谅解”
C:“同志”
D:“等会儿再说”
答案：D

15.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:注重无形资产的积累
B:建立在确定性资源基础上
C:是成功企业的核心战略
D:侧重于适应环境压力
答案：C

16.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:规模经济
B:垄断
C:无形资产
D:迅速扩大组织规模
答案：C

17.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:减分考评法
B:0—1法
C:说明法
D:百分率法
答案：B

18.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该小幅地降低工资
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工的工资应该维持现状
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：D

19.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:5
B:2
C:4
D:3
答案：A

20.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:流程团队
B:平行团队
C:临时团队
D:项目团队
答案：B

21.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业选择与准备阶段
答案：A

22.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地工商管理部门
B:当地劳动部门
C:总工会
D:当地人民法院
答案：D

23.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:自我概念
B:技能
C:社会角色
D:动机
答案：A

24.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:再帮助时需要考虑一下
B:感觉很矛盾
C:继续帮助他人
D:绝对不会再帮助他们
答案：C

25.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:长期激励工资
B:基本工资
C:绩效工资
D:短期激励工资
答案：C

26.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:芒斯特伯格
B:韦恩?卡肖
C:梅