精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（满分必刷）.docx

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精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:过渡性规定
B:其他规定
C:劳动条件标准条款
D:一般性规定
答案：C

2.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工招聘记录
B:员工信息管理
C:员工档案管理
D:员工绩效管理??
答案：B

3.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:形式劳动关系
B:集体合同
C:劳动合同
D:事实劳动关系
答案：C

4.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：A

5.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:企业行业活动
B:企业战略活动
C:最终产品的活动
D:支持活动?
答案：D

6.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉?
B:外因
C:归因
D:内因
答案：C

7.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:6日
B:60日
C:30日
D:3日
答案：D

8.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:工作要项
B:绩效标准
C:考评类型
D:考评方法
答案：A

9.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:难为此人
B:罪有应得，但值得同情
C:法盲
D:法律应网开一面，不予处罚
答案：B

10.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:足额劳动
B:等额劳动
C:过量劳动
D:超额劳动
答案：D

11.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:②①⑤④③
B:②①⑤③④
C:①②⑤③④
D:①②③④⑤
答案：B

12.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:话多有失
B:三人成虎
C:众口铄金?
D:身正不怕影子斜
答案：D

13.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:专家经验判定法
B:排序法
C:数据积累法
D:层次分析法
答案：C

14.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:160元
B:140元
C:260元
D:128元
答案：B

15.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:法律关系
B:经济关系
C:政治关系
D:劳动关系
答案：D

16.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
C:对试用员工进行考核和鉴定
D:是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：C

17.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:服务定额
B:时间定额
C:看管定额
D:产量定额
答案：D

18.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:利润最大化
B:差额最大化
C:效用最大化
D:差额最小化
答案：A

19.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:人力资源费用
B:增加成本
C:人力资源管理费用
D:在职培训成本
答案：D

20.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤②③
B:①④⑤③②
C:④②⑤①③
D:④③②①⑤
答案：C

21.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:劳动关系民主化原则
B:物质帮助权原则
C:保障劳动者劳动权的原则
D:劳动争议处理原则
答案：D

22.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:产品改良
B:增强销售渠道功效
C:市场营销组合改良
D:市场改良
答案：B

23.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:津贴
B:奖金
C:员工福利
D:基本工资
答案：C

24.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:专业性培训
B:非个性化培训
C:适应性培训
D:定期培训
答案：C

25.(2019年5月)企业提供（）福利，基本