精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【基础题】.docx

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精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会整合
B:社会发展
C:社会稳定
D:社会有序
答案：C

2.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织结构与气候
B:组织中的角色
C:工作本身因素
D:组织中的人人际
答案：A

3.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼案件的复杂性
B:当事人具有特定性
C:诉讼目的具有对抗性
D:诉讼事求的独立性
答案：A

4.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:形态分析法
B:焦点法
C:主体附加法
D:二元从标法
答案：C

5.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:外部竞争力
B:内部一致性
C:薪酬体系管理
D:员工的贡献率
答案：D

6.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:社会救济
B:自力救济
C:社会救济和公力救济相结合
D:公力救济
答案：B

7.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:Y
B:WX
C:G
D:S
答案：D

8.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:时间阶梯原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:利益整合原则
答案：A

9.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:0HSASl8000
B:IS014000
C:SA8000
D:IS09000
答案：C

10.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:变更之诉
B:给付之诉
C:请求之诉
D:确认之诉
答案：A

11.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:15日
B:20日
C:10日
D:7日
答案：C

12.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
B:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
C:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
D:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
答案：D

13.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:同行业人员具有多标准工资率
B:设备的形式可以改变
C:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
D:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
答案：B

14.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
B:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
C:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
D:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
答案：B

15.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:半年度考评
B:月度考评
C:年度考评
D:季度考评
答案：B

16.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:共同投资
B:市场竞争
C:股权拥有
D:经营范围
答案：B

17.个性的基本特征不包括（）。
A:变化性
B:稳定性
C:一致性
D:独特性
答案：A

18.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:S模式
B:B模式
C:J模式
D:G模式
答案：B

19.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。
A:角色冲突
B:角色模糊
C:任务超载
D:人际关系
答案：D

20.劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济方式
B:社会救济方式
C:公力救济与社会救济相结合的方式
D:自力救济方式
答案：D

21.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:20年
B:50年
C:60年
D:30年
答案：B

22.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:实践模拟
B:被试热身
C:考官初步讲解
D:熟悉游戏规则
答案：B

23.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:咨询型模式
B:企业大学模式
C:持续发展型模式
D:阿什里德模式
答案：B

24.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特