2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（名师推荐）.docx

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2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:3个月
B:4个月
C:5个月
D:12个月
答案：B

2.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:绩效评价的等级是5～9级
C:设计和实施的费用比较低
D:将关键事件和等级评价有效地结合
答案：C

3.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位分析
B:培训开发
C:绩效考核
D:岗位评价
答案：D

4.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:集体福利
B:个人福利
C:经济性福利
D:补充福利
答案：B

5.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
D:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
答案：A

6.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:120日
C:90日
D:60日
答案：A

7.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:权限
B:职位
C:职权
D:职责
答案：A

8.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:负责核心流程和多项职能的管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:具有较高潜力的初级管理人员
答案：D

9.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：B

10.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:存在于人体之中
B:其形成具有长期性
C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
D:是劳动权利与劳动义务主体
答案：D

11.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:30%～40%
B:40%～50%
C:80%～90%
D:60%～70%
答案：D

12.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发思考能力
B:激发创新能力
C:适合高级管理人员的
D:激发分析能力
答案：C

13.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以上1万元以下
B:10万元以上
C:1万元以上10万元以下
D:5000元以下
答案：C

14.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:规章制度
B:公开、正式的行政文件
C:标准、签字的内部文件
D:红头文件
答案：B

15.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:180元
B:200元
C:100元
D:160元
答案：A

16.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:12
B:6
C:8
D:24
答案：C

17.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘者推荐表
B:加权应聘申请表
C:自传式调查表
D:应聘人员履历表
答案：A

18.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:15—30
B:20—30
C:3—5
D:10—12
答案：A

19.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬水平
B:薪酬策略
C:薪酬预算
D:薪酬结构
答案：C

20.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:当面调查询问法
B:问卷调查询问法
C:会议调查询问法
D:函件调查询问法
答案：D

21.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（