精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（精选题）.docx

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:1680
B:4200
C:8400
D:16800
答案：C

2.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:责任感考评
B:工作态度考评
C:开拓性考评
D:工作热情考评
答案：B

3.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:部门集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同
D:行业集体合同
答案：A

4.()又称T小组法，简称ST法。
A:案例分析法
B:敏感性训练
C:管理者训练
D:头脑风暴法
答案：B

5.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
答案：A

6.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:企业
B:劳动者
C:居民户
D:市场
答案：C

7.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:企业基金
B:企业年金
C:员工个人储蓄性养老保险
D:基本养老保险
答案：B

8.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:灵活性
B:激励性
C:公平公正
D:效率优先
答案：C

9.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:明确性与具体性
B:全面性与完整性
C:相关性与有效性
D:公正性与客观性
答案：A

10.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:执行机关
B:意思机关
C:履行机关
D:监察机关
答案：C

11.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:岗位工资制
B:计件工资制
C:技能工资制
D:计时工资制
答案：B

12.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:解决问题式
B:单向劝导式
C:双向倾听式
D:综合式绩效
答案：D

13.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘对象
B:招聘预算
C:具体情况
D:招聘计划
答案：A

14.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:岗位津贴
C:过节福利
D:金融性福利
答案：A

15.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:招聘主管
B:招聘计划
C:人力资源规划
D:工作说明书
答案：D

16.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的监控??
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的贯彻执行
答案：A

17.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:为公司做了广泛宣传
B:竞争对手了解到本公司的信息
C:传播速度快
D:查询方便
答案：A

18.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
答案：D

19.内部招聘中的局限是（）。
A:招聘成本大
B:近亲繁殖
C:进入角色慢
D:筛选难度大
答案：B

20.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:基础管理教程
B:高级管理教程
C:管理理论教程
D:总体管理教程
答案：D

21.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:个人缴纳的社会保险费
B:个人的所得税
C:城镇居民人均生活费用
D:职工平均工资
答案：B

22.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:3～5月
B:1～2年
C:2～3年
D:1～2月
答案：B

23.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:颜色辨别能力
B:身高170cm以上
C:手眼足协调
D:视觉灵敏度
答案：B

24.校园招聘工作流程不包括（）。
A:组成招聘小组的方式
B:组建招聘领导小组
C:编印此次校园招聘的情况手册
D:选择学校和专业
答案：B

25.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:多个
B:一个
C:三个
D:五个
答案：B

26.(2015年11月)