湖南省郴州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（夺冠系列）.docx

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湖南省郴州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:岗位工资
C:绩效工资
D:等级工资
答案：A

2.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:难度
B:标准化
C:效度
D:信度
答案：D

3.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:25%～35%
B:35%～45%
C:10%～20%
D:15%～25%
答案：A

4.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:经验定额
B:实耗定额
C:加法劳动实际定额
D:统计定额
答案：D

5.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:认真对待原则
B:合法合理原则
C:整体素质原则
D:客观准确原则
答案：D

6.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业绩效管理体系
B:企业成本管理体系
C:企业薪酬管理体系
D:企业文化管理体系
答案：A

7.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:统一的企业内面试
B:深入电话访谈
C:单独的校园内面试
D:先笔试，后面试
答案：C

8.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:12个月
B:18个月
C:24个月
D:30个月
答案：C

9.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:3～5月
B:1～2年
C:2～3年
D:1～2月
答案：B

10.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:50人
B:90人
C:40人
D:100人
答案：A

11.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:金融性福利
C:岗位津贴
D:过节福利
答案：A

12.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议赔偿费用
B:劳动争议诉讼费用
C:劳动争议咨询费用
D:劳动争议处理费用
答案：D

13.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分类分级
D:岗位分析
答案：D

14.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:135
B:0
C:240
D:80
答案：B

15.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者陌生的问题
C:应聘者可以预料到的问题
D:应聘者熟悉的问题
答案：C

16.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多维性
B:多因性
C:动态性
D:发展性
答案：C

17.（）通常称为法人的法定代表人。
A:代表机关
B:意思机关
C:监察机关
D:执行机关
答案：A

18.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:活动记录法采集的信息真实可靠
B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
C:活动记录法的投入费用通常较低
D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
答案：C

19.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:客观性
B:可靠性
C:可操作性
D:原则一致性
答案：C

20.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:收入
B:奖励
C:报酬
D:福利
答案：B

21.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业主体必须有劳动力
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业主体所得不能使经济收入
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：C

22.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
答案：D

23.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:案例分析法
D:研讨法
答案：B

24.一名工人的绩效，除了