2024年广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【全优】.docx

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2024年广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:自我管理
B:融会贯通
C:举一反三
D:依样画瓢式应用
答案：B

2.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:教学研究部
B:企业首席学习官
C:企业大学校长
D:培调规划部
答案：A

3.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS026000
B:SA8000
C:IS09000
D:IS014000
答案：B

4.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:颠倒思维法
B:正向思维法
C:逆向思维法
D:横向思维法
答案：C

5.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:形态分析法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:焦点法
答案：A

6.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:季度
B:月度
C:年度
D:半年度
答案：C

7.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目标的衡量标准
B:员工认可的工作目标
C:工作目标的考核结果
D:工作目的的描述
答案：C

8.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评结果
B:考评指标
C:考评程序与方法
D:考评者和被考评者
答案：A

9.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:整体性
B:动态性
C:多维性
D:多因性
答案：A

10.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:24
B:12
C:3
D:6
答案：B

11.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
B:事业部领导人不得在集团本部兼职
C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
D:事业部获得的利润可以自主支配
答案：C

12.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:社会保障
B:劳动关系
C:基本人权
D:就业与失业
答案：C

13.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益低，关联收益低
C:交易收益低，关联收益高
D:交易收益高，关联收益低
答案：D

14.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
B:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
C:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
D:母公司承担子公司的全部经营责任
答案：D

15.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:母公司——子公司——工厂
B:经理会——公司——工厂
C:集团本部——事业部——工厂
D:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
答案：C

16.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判会延续多长时间
B:谈判是否有结果
C:谈判的结果是什么
D:企业本身的销售和利润
答案：D

17.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:簇型模型
B:锚型模型
C:层级式模型
D:盒型模型
答案：B

18.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:对裁决结果存在异议
B:仲裁员有索贿行为
C:仲裁违反法定程序
D:裁决依据的证据是伪造的
答案：A

19.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:心理损失
C:资本投人
D:有形支出
答案：A

20.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
B:以绩效与团队绩效相结合原则
C:激励与控制相结合原则
D:内部公平与外部公平相结合原则
答案：B

21.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:成就
B:工具
C:效价
D:期望
答案：A

22.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:无形支出
B:心理成本
C:实际支出
D:有形支出
答案：A

23.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:60日
B:90日
C:1年
D:30日
答案：C

24.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:短期激励工资
B:长期激励工资
C:基本工资
D:绩效