精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【名师推荐】.docx

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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:O
B:S
C:WX
D:WH
答案：B

2.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:工厂
B:事业部
C:集团本部
D:以上均是
答案：C

3.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

4.期权的行权期限一般不超过（）。
A:3年
B:20年
C:10年
D:5年
答案：C

5.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:主要指标
B:辅助指标
C:整体指标
D:否决指标
答案：D

6.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:岗位竞争
B:保留工资
C:工资效益
D:劳动力成本
答案：C

7.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合理目标
B:公平目标
C:效率目标
D:合法目标
答案：C

8.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:高级管理人才
B:经理班子成员
C:高级技术人才
D:董事会的成员
答案：D

9.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:人员保障措施
B:文化保障措施
C:组织保障措施
D:制度保障措施
答案：C

10.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
C:诚实守信的企业最终能够取信于社会
D:诚实守信是市场经济法则
答案：B

11.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:变革型
B:文化型
C:指令型
D:合作型
答案：D

12.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:7
B:3
C:5
D:10
答案：C

13.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:元胜任特征
B:标准技术胜任特征
C:行业运用胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：B

14.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:等待型
B:混合型
C:跟随型
D:领先型
答案：B

15.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:麻木型
B:权威型
C:习惯型
D:从众型
答案：D

16.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:技术创新
B:分工协作
C:无形资产共享
D:规模经济
答案：C

17.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的企业文化体系
B:战略导向的后勤支撑体系
C:战略导向的培训开发体系
D:战略导向的培训制度体系
答案：C

18.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
答案：D

19.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:30
B:15
C:90
D:60
答案：D

20.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济方式
B:公力救济与社会救济相结合的方式
C:社会救济方式
D:自力救济方式
答案：D

21.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:重测信度
B:同质性信度
C:稳定性信度
D:评分者信度
答案：B

22.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工流动后果分析法
B:员工满意度分析法
C:群体批次分析法
D:成本收益分析法
答案：C

23.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:人力资源理论
B:一般系统理论
C:交易成本理论
D:资源基础理论
答案：D

24.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业选择与准备阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：A

25.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:全面评价原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：D

26.(2015年11月