2024年湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【实用】.docx

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2024年湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【实用】

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:利益
B:阶级
C:社会
D:劳资
答案：A

2.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单项劝导式面谈
答案：B

3.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:个体属性
B:中介属性
C:社会属性
D:发展属性
答案：B

4.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:—致性
B:特征性
C:独特性
D:稳定性
答案：A

5.绩效管理系统不包括（）。
A:结果反馈体系
B:考评运作体系
C:绩效指标体系
D:监督管理体系
答案：D

6.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
B:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
C:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
D:库德人格特质量表（KPRV）
答案：C

7.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:设计薪酬制度的专家
B:绩效贡献的领跑人
C:企业经营战略的合作伙伴
D:企业改革的代理人
答案：D

8.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:行为较色
B:交易成本
C:一般系统
D:人力资本
答案：B

9.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:座谈法
B:总体评价法
C:问卷调查法
D:查看工作记录法
答案：D

10.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:主体附加法
B:二元坐标法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：D

11.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

12.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:公会的受益点
B:双方的谈判力量
C:雇主的受益点
D:社会舆论倾向
答案：B

13.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值20%
B:高于现值20%
C:高于现值10%
D:低于现值10%
答案：B

14.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益低，关联收益高
C:交易收益高，关联收益低
D:交易收益低，关联收益低
答案：B

15.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:确认之诉
B:给付之诉
C:变更之诉
D:调解之诉
答案：C

16.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:管理制度
C:考评全面、全过程
D:绩效管理体系
答案：D

17.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
B:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
C:母子公司之间的人力资本管理
D:成员企业内部的人力资本管理
答案：C

18.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。
A:志向和兴趣调查
B:人事考核
C:人格测试
D:职业能力倾向测验
答案：A

19.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:独立型
B:合作型
C:指导型
D:战略联合型
答案：C

20.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:羸弱与强壮
B:丑陋与漂亮
C:畸形与正常
D:偏私与公正
答案：D

21.由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:自愿流出
C:非自愿流出
D:自然流出
答案：C

22.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:薪酬分配
C:工作分析
D:培训开发
答案：C

23.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:0-1法
B:说明法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：A

24.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以员工竞争能力为依据
B:以年功为依据
C:以员工综合实力为依据
D:以员工实际绩效为依据
答