精编河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（名师系列）.docx

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精编河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:一级劳动力市场
B:三级劳动力市场
C:二级劳动力市场
D:四级劳动力市场
答案：C

2.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:领导不重视
B:应聘申请表的发放
C:招聘人员的错误观念
D:招聘人员素质不高
答案：B

3.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:操作层
B:管理场
C:管理层
D:决策层
答案：B

4.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:光环效应
B:对比效应
C:投射效应
D:刻板印象?
答案：C

5.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:为企业培养高层次管理人才
B:改善企业基层人员
C:培养企业紧缺人员
D:为企业培养高层次技术人才
答案：B

6.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:心灵的坦荡和安然
B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
答案：B

7.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:效果上
B:质量上
C:定位上
D:范围上
答案：B

8.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:对比效应
答案：D

9.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:技能
B:调动员工积极性
C:行为调整和心理训练
D:知识
答案：C

10.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:后勤部门
B:管理者
C:培训部门
D:培训者
答案：A

11.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:少捐一点
B:尽自己的最大可能去捐助
C:跟大家一样捐
D:说明情况，自己不捐
答案：B

12.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者都是对人力消耗所规定的限额
B:二者的计量单位不同
C:二者的应用范围相同
D:二者的概念内涵相同
答案：C

13.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议咨询费用
B:劳动争议赔偿费用
C:劳动争议诉讼费用
D:劳动争议处理费用
答案：D

14.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:权责分明
B:任务的传达与接受
C:组织关系简化
D:执行临时性、跨部门的工作
答案：D

15.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
B:绩效管理的外延比较宽泛
C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
答案：C

16.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:系统抽样
C:整群抽样
D:顺序抽样
答案：D

17.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:22.83
B:20.83
C:21.75
D:19.928
答案：C

18.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者可以预料到的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：B

19.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对社会具有贡献性
B:对成本具有控制性
C:对员工具有激励性
D:对内具有公正性
答案：A

20.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:长期性原则
B:战略性原则
C:多样性培训原则
D:按需培训原则?
答案：C

21.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:重复式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：A

22.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“综合观”
B:“态度观”
C:“价值观”
D:“人生观”
答案：A

23.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:企业领导在培训期间的参观考察费用
B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
C:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
D:企业培训所需要新建场地设施，新增设备