精编广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（能力提升）.docx

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精编广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.差异化创新属于（）
A:技术推动创新
B:需求拉动创新
C:变革劳动创新
D:竞争驱动创新
答案：D

2.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）
A:多样性战略
B:进攻型战略
C:扭转型战略
D:防御性战略
答案：A

3.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:佛朗西斯·赫瑞比
B:约翰·瑞定
C:鲍尔·沃尔纳
D:彼得·圣吉
答案：C

4.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作业绩
B:工作经验
C:工作技能
D:工作岗位
答案：A

5.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.01
B:0.03
C:0.02
D:0.05
答案：C

6.如何确立做贡献的领域是（）
A:职业生涯选择题
B:早期职业生涯问题
C:中期职业生涯问题
D:晚期职业生涯问题
答案：B

7.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:国务院主管部门
B:县级以上公安部门
C:省级劳动保障部门
D:地市级工会组织
答案：A

8.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:非正式组织
C:动作与时间
D:管理方格理论
答案：C

9.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:NNI
B:PCI
C:KPI
D:WAI
答案：B

10.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
B:外部进入企业的入口有限
C:强调员工技能的专一性
D:一般出现在大中型企业
答案：C

11.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:对多个设想进行筛选
B:分析事物内部矛盾
C:直接创新
D:发现问题
答案：B

12.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:J模式
B:T模式
C:Y模式
D:N模式
答案：C

13.属于保健因子的有（）
A:成就感
B:认同感
C:归属感
D:挑战性的工作机会
答案：C

14.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:EVA
B:目标管理法
C:关键绩效指标法
D:平衡计分卡
答案：A

15.（）属于职业能力测试
A:MAT
B:SDS
C:SCII
D:TAT
答案：A

16.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训政策体系
B:培训制度体系
C:培训课程体系
D:培训职责体系
答案：C

17.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:说明法
B:0-1法
C:区间计分法
D:百分率法
答案：D

18.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:从众型思维
B:直线型思维
C:书本型思维
D:习惯型思维
答案：D

19.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第三层面
B:第四层面
C:第一层面
D:第二层面
答案：C

20.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:建设
B:维护职工合法权益
C:教育
D:参与
答案：A

21.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:自然流出
B:自愿流出
C:非自然流出
D:非自愿流出
答案：D

22.ISO10015关注的焦点是（）
A:培训效果
B:人
C:费用
D:课程
答案：B

23.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:3个月
B:12个月
C:18个月
D:6个月
答案：D

24.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:百分率法
B:区间赋分法
C:减分考评法
D:说明法
答案：C

25.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
B:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
答案：A

26.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:WH
C:G
D:N
答案：A

27.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:N
B:WX
C:G
D:Y
答案：A

28.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:口头调查法
B:专家法
C:观察法
D:调查表法
答案：B

29.内部晋升制的作用不包括（）