精编广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【全优】.docx

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精编广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【全优】

第I部分单选题（50题）

1.（）属于激励因子。
A:稳定的薪酬
B:工作的安全感
C:工作的丰富化
D:比较好的工作环境
答案：C

2.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:考官初步讲解
B:熟悉游戏规则
C:被试热身
D:实战模拟
答案：B

3.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:全面评价原则
B:时间阶梯原则
C:协作进行原则
D:利益整合原则
答案：B

4.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:问卷说明
B:基本信息
C:主体部分
D:意见征询
答案：C

5.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:支持每个员工充分地进行自我发展
B:将团队作为最基本的创造力单位
C:建立共同的愿景
D:将决策权延伸到组织底层
答案：D

6.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:低薪—低责任
B:低薪—高责任
C:高薪—高责任
D:高薪—低责任
答案：B

7.（）是企业集团的最高权力机构。
A:集团党委
B:董事会
C:股东大会
D:监事会
答案：C

8.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:半数(1/2)
B:45294
C:45356
D:45325
答案：A

9.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:500人
B:200人
C:30人
D:50人
答案：B

10.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:长远性
B:目标性
C:纲领性
D:计划性
答案：C

11.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益低，关联收益低
B:交易收益低，关联收益高
C:交易收益高，关联收益高
D:交易收益高，关联收益低
答案：D

12.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）
A:公司聘而不能用，太可惜了
B:这个人该走
C:他没有处理好与聘用方的关系
D:他的应变能力不足
答案：D

13.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:人力资源理论
B:资源基础理论
C:一般系统理论
D:交易成本理论
答案：B

14.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:25
B:35
C:30
D:20
答案：D

15.经济性福利不包括（）
A:企业年金
B:住房补贴
C:福利保险
D:培训机会
答案：D

16.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位调查与分析
B:工作岗位分类
C:工作岗位分级
D:工作岗位流程分析
答案：A

17.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:劳动行政部门
B:用人单位
C:劳动者个人
D:劳动者团体
答案：D

18.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:激励工资影响的是员工将来的行为
B:员工持股计划不属于激励工资范畴
C:激励工资具有一定的弹性
D:股票期权和期股均属于激励工资
答案：B

19.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:构建人力资源各项管理基础工作的专家
B:企业经营战略的合作伙伴
C:企业员工培训与技能开发的推动者
D:了解并尽可能满足员工需求的带头人
答案：C

20.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:问卷调查法
B:专家小组法
C:观察法
D:行为事件访谈法
答案：D

21.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:维护员工合法权益
B:提高员工劳动技能
C:职业生涯规划
D:参与组织管理
答案：A

22.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:24
B:3
C:6
D:12
答案：D

23.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:—致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：A

24.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:员工与长期发展战略
B:作业程序和短期战术性操作
C:短期战术性操作和员工
D:长