精编福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及完整答案.docx

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精编福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:不可预期性
B:不可调和性
C:利益矛盾性
D:群体性
答案：B

2.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:5日
C:15日
D:3日
答案：B

3.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:短期战术性操作和员工
B:作业程序和短期战术性操作
C:长期发展战略与作业程序
D:员工与长期发展战略
答案：B

4.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:公力救济
B:社会救济
C:调解救济
D:自力救济
答案：D

5.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术与管理型发展
B:企业管理型发展
C:专业技术型发展
D:技能操作型发展
答案：D

6.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合法目标
B:合理目标
C:公平目标
D:效率目标
答案：D

7.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:配对比较法
B:评价中心法
C:综合选拔法
D:升等考试法
答案：B

8.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:WX模式
B:J模式
C:N模式
D:Y模式
答案：B

9.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工综合实力
B:员工工作表现
C:员工竞争能力
D:实际绩效
答案：C

10.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:部门级
B:企业级
C:岗位级
D:班组级
答案：C

11.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:一般只采取面谈的方法
B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
C:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
D:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
答案：B

12.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:财务管控型
B:战略管控型
C:运营管控型
D:业务管控型
答案：A

13.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
C:人力资本具有整合与协同效应
D:人力资本管具有多层级结构
答案：B

14.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:制度保障措施
B:组织保障措施
C:文化保障措施
D:人员保障措施
答案：B

15.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:综合性
B:协商性
C:职权和职能
D:创新性
答案：A

16.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:一致性
答案：C

17.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:部门职责
B:企业战略
C:胜任特征模型
D:工作说明书
答案：D

18.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、折中
B:以能力为导向、折中
C:以能力为导向、高弹性
D:以绩效为导向、高弹性
答案：D

19.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:区分标准
B:情境的不同
C:主体的不同
D:内涵的大小
答案：A

20.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:NNI
B:PCI
C:PRI
D:KPI
答案：B

21.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会声誉
B:社会地位
C:职业声望
D:社会标准
答案：D

22.（）是企业集团的管控基础。
A:管控模式
B:公司治理体系
C:集团战略
D:组织机构
答案：B

23.COPS属于（）。
A:职业能力测试
B:职业兴趣测试
C:职业人格测试
D:学业成就测试
答案：B

24.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
B:人力资本具有整合与协同效应
C:人力资本管具有多层级结构
D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
答案：D

25.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于