2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（典型题）.docx

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2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:奖金
B:工资
C:薪资
D:薪金
答案：B

2.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:三
B:二
C:六
D:四
答案：D

3.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:社会商品
C:市场商品
D:个人消费
答案：D

4.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行地方政府规定
B:执行行业标准
C:执行国家标准
D:执行企业制定标准
答案：C

5.关键事件法的缺点不包括()
A:不能具体区分工作行为的重要性程度
B:不能作定量分析
C:关键事件的记录和观察费时费力
D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
答案：D

6.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:系统抽样
B:分层抽样
C:整群抽样
D:顺序抽样
答案：D

7.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:愈大
B:愈小
C:不变
D:不确定??
答案：B

8.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.02
C:0.03
D:0.01
答案：B

9.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:教师的领导能力
B:教师的教学经验
C:管理人员的合作精神
D:管理人员工作积极性
答案：A

10.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:受训人员
B:培训师
C:生产管理和计划部门
D:管理部门和主管领导
答案：C

11.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:不提前发放
B:具有代表性
C:难度要适当
D:具有启发性
答案：A

12.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:按调整后的方案确定
B:继续修改
C:按原来的方案确定
D:因人而异，区别考虑
答案：A

13.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会优抚
B:社会救济
C:社会福利
D:社会保障
答案：D

14.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:在所有筛选方式使用之前
B:随时
C:与筛选方法同步
D:在所有筛选方法使用之后
答案：D

15.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:多样性培训原则
B:长期性原则
C:战略性原则
D:按需培训原则
答案：A

16.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:补充福利
B:个人福利
C:经济性福利
D:集体福利
答案：B

17.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:同级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：D

18.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招募
B:竞争上岗
C:公开选拔
D:外部招募
答案：A

19.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
C:外聘教师费用管理不善造成的损失
D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：B

20.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:20小时
B:36小时
C:30小时
D:40小时
答案：B

21.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:平均工资
B:去掉最高、最低工资外的平均工资
C:最高工资
D:最低工资
答案：A

22.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:数据积累法
C:现场记录法
D:实地调查法
答案：B

23.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
C:它也包含社会优抚安置和社会救济
D:是以社会保险为手段达到保障的目的
答案：C