2024年河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（轻巧夺冠）.docx

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2024年河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.社会地位低下属于（）的压力源。
A:组织中角色
B:组织结构与气候
C:职业发展
D:组织中人际关系
答案：C

2.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:多维性
B:整体性
C:动态性
D:多因性
答案：B

3.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:混合型
B:领先型
C:滞后型
D:跟随型
答案：B

4.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:薪酬体系的完备性
B:外部竞争性
C:内部一致性
D:员工贡献率
答案：C

5.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:长期性
B:延续性
C:系统性
D:决策性
答案：C

6.()属于外部激励。
A:工作挑战性
B:自我实现
C:参与感
D:福利待遇
答案：D

7.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:跟随型薪酬策略
B:滞后型薪酬策略
C:领先型薪酬策略
D:混合型薪酬策略
答案：B

8.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:行为事件访谈法
B:问卷调查法
C:观察法
D:全方位评价法
答案：A

9.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:工作时间长度
B:劳动参与率
C:企业效益
D:人口平均寿命
答案：C

10.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:主观性
B:社会性
C:历史性
D:普遍性
答案：B

11.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:按顾客满意度支付员工工资
B:鼓励员工大胆创新
C:鼓励降低成本、提高生产率
D:强调少用人、多办事
答案：A

12.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:财富
B:权力
C:威望
D:职业
答案：D

13.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:获取方式不同
B:购买时间不同
C:激励对象不同
D:约束机制不同
答案：C

14.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:SEO
B:ESO
C:EOS
D:OSE
答案：B

15.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:员工的贡献率战略
B:内部一致性
C:薪酬体系管理
D:外部竞争力
答案：A

16.下列说法错误的是（）。
A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
D:职工200人以上的企业可以设专职工会主席
答案：A

17.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:说明情况，自己不捐
B:跟大家一样捐
C:少捐一点
D:尽自己的最大可能去捐助
答案：C

18.()不是工资决定理论。
A:人力资本工资理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：A

19.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:3个
B:10个
C:7个
D:5个
答案：A

20.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:12小时
B:10小时
C:一天（24小时）
D:18小时
答案：C

21.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:计时工资
B:医疗保险
C:基本工资
D:绩效工资
答案：D

22.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
C:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
D:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
答案：B

23.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:收集绩效信息的人
B:计算指标得分的人
C:对指标完成情况打分的人
D:承担考评指标的人
答案：D

24.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分工和分解
B:纵向分工和分解
C:横向分解和纵向分工
D:横向分工和纵向分解
答案：D

25.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:对绩效考评认知
B:组织和管理系统
C:指标创建和量化
D:信息交流
答案：A

26.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:双向倾听式面读
B:单向劝导式面读
C:解决问题式面