2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（全国通用）.docx

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2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:休息休假权和劳动保护权
C:平等就业权和自由择业
D:择业全权和劳动报酬权
答案：C

2.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:改善产品策略
B:快速掠取策略
C:缓慢掠取策略?
D:快速渗透策略
答案：A

3.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:商品的变动成本
B:现有竞争对手的数目
C:竞争对手的产品差异化
D:现有竞争对手的经营战略
答案：A

4.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:确定女职工近期从事的劳动范围
B:生病住院期间保护
C:产假保护
D:怀孕、生育、哺乳期的保护
答案：B

5.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:培训教师
B:受训人员
C:生产管理或计划部门
D:管理部门和主管领导
答案：C

6.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是孤立的事件
B:绩效考评具有层次性
C:绩效考评是一个简单的行为
D:绩效考评没有时限性
答案：B

7.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以上1万元以下
B:1万元以上10万元以下
C:5000元以下
D:10万元以上
答案：B

8.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:改善企业基层人员
B:培养企业紧缺人员
C:为企业培养高层次管理人才
D:为企业培养高层次技术人才
答案：A

9.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.7
B:0.8
C:0.6
D:0.9
答案：B

10.招聘申请表的特点不包括()
A:申请表的内容和形式固定不变
B:节省时间
C:提供后续选择的参考
D:能够准确了解应聘者
答案：A

11.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:尊重维度?
B:结构维度
C:关怀维度
D:认可维度
答案：C

12.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.06
B:0.08
C:0.07
D:0.09
答案：D

13.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有一定的补偿性
B:具有单一性
C:具有多样性
D:具有较大的灵活性
答案：C

14.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:16
B:24
C:96
D:144
答案：A

15.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
答案：C

16.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:6日
B:3日
C:60日
D:30日
答案：B

17.下列不属于法人机关的是()
A:意思机关
B:权力机关
C:执行机关
D:监察机关
答案：B

18.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
B:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
C:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
D:就业与国民经济的部门无关
答案：A

19.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:在某些直接成本项目中也包括间接成本
B:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
C:在某些成本项目部分包括间接成本
D:某些成本项目部分交叉
答案：C

20.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:开拓性考评
B:工作态度考评
C:责任感考评
D:工作热情考评
答案：B

21.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:面试后与上岗前的间隙
B:面试前
C:初试与复式的间隙
D:上岗后
答案：A

22.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。