2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【满分必刷】.docx

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2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务说明书
B:职务分类
C:招聘计划
D:招聘目的
答案：A

2.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理法规
C:具体考评程序设计
D:绩效管理程序设计
答案：A

3.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:政府购买
B:产业消费
C:个人消费
D:家庭消费
答案：C

4.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:影响员工的工作
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:会占用培训者大量时间
D:不能激发受训者的学习热情
答案：D

5.专题讲座法的优点不包括()
A:培训对象易于加深理解
B:传授的知识相对集中
C:可随时满足员工某方面的培训需求
D:形式比较灵活
答案：B

6.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:将全部岗位分为若干大类
B:对岗位评价工作全面总结
C:收集岗位信息
D:制定总体计划
答案：A

7.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:公正性与客观性
D:可操作性与精确性
答案：C

8.绩效的特点不包括（）。
A:公平性
B:动态性
C:多维性
D:多因性
答案：A

9.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:奖金
B:基本工资
C:津贴
D:员工福利
答案：D

10.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:数量指标
B:质量指标
C:单一指标
D:多元指标
答案：D

11.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:16周岁
B:18周岁
C:17周岁
D:15周岁
答案：A

12.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
答案：A

13.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
答案：A

14.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务分类
B:招聘目的
C:招聘计划?
D:职务说明书
答案：D

15.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:收入
B:奖励
C:工资
D:福利
答案：A

16.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:劳动就业实际状况
B:本地区平均消费水平
C:社会平均工资水平
D:劳动生产率增长率
答案：D

17.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:12
B:24
C:8
D:16
答案：A

18.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:240
C:135
D:80
答案：A

19.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:用人单位主管
C:工会组织
D:雇员
答案：A

20.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:奖励
B:收入
C:报酬
D:福利
答案：A

21.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:分类法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：D

22.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员评估
B:有效的人员录用
C:有效的人员选拔
D:有效的人员招聘
答案：C

23.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计量工资
B:计件工资
C:计数工资
D:计时工资
答案：B

24.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.02
C:0.01
D:0.05